3 компании се пребориха за отличията в най-новата категория на Годишните награди за отговорен бизнес
Щастливи сме да обявим носителите на престижнитеотличия„Многообразие на работното място“ 2022. 12 компании се състезаваха със свои програми в най-новата категория на Годишните награди за отговорен бизнес 2022 – юбилейното издание наавторитетния национален конкурс за корпоративна социална отговорност,устойчиво развитие и многообразие, който Българският форум на бизнес лидерите (БФБЛ) проведе за 20-и пореден път.
Победител стана Lidl България, на второ място се класира HPEБългария, а Shell Българиязае третата позиция. Честито и от нас!
Отличените компании получиха призовете си от председателя на БФБЛ Левон Хампарцумян, а всички кандидатури в категорията бяха представени накратко по време на официалната церемония по-рано тази седмица, която привлече над 250 гости от изпълнителната власт, бизнес общността, гражданския сектор, дипломати и медии.
Юбилейното издание на Годишните награди за отговорен бизнес отбеляза значителен ръст на номинациите в „Многообразие на работното място“ – най-новата, седма категория, въведена преди година от Хартата на многообразието в България, за да отличи добри практики на създаване на по-разнообразни екипи и приобщаваща работна среда. Включването на специалната категория в конкурса е част от усилията на БФБЛ като съучредител на Хартата* да популяризира предимствата и да насърчи културата на равенство и уважение на работното място.
За престижното отличие този път се състезаваха 12 компании или 25% повече от предходната година, което е ясен знак за нарастващата значимост на темата за многообразието и равнопоставеността сред работодатели и служители в частния сектор.
С гордост споделяме, че четири компании, подписали българската Харта на многообразието – АстраЗенека, Шел, IBM и HPE, взеха участие в състезанието. Със свои D&I кампании участваха още Accenture, Paysafe, Данон Сердика, Yettel, Imperia Online, Престиж-96, Солвей Соди и Lidl.
Проектът „Lidl палитра“ за приобщаване на хора от различни групи на Lidl България заслужи голямото отличие в категорията. Програмата „Многообразие и приобщаване“ за безусловно приемане, непредубедена работна среда и равенство за различните таланти донесе на HPE България престижното второ място. Инициативата на Shell България „Уникални хора. По-силни заедно“ им донесе третото отличие. Повече за тези и останалите кампании в категорията вижте в Архива на Наградите.
Победителите се определят от независимо и обективно жури от представители на ресорни институции и членове на Консултативния съвет на Хартата.
Отличията в тази категория предоставят на трите компании две допълнителни възможности – да споделят своя успешен опит и добри практики на уебинар за многообразие на работното място, който БФБЛ организира на 4 април (очаквайте покана!), както и да изпратят свои представители на откриването на Европейския месец на многообразието на 28 април 2023 г. в Брюксел.
Благодарим на всички участници за споделените проекти и инициативи – уверени сме, че вашият добър пример и успешни практики ще мотивират и други компании и екипи да осъзнаят предимствата на разнообразието и значението на културата на приемане и приобщаване както за бизнес представянето на всяка отделна компания, така и за насърчаването на по-добър социален климат и толерантност в българското общество.
БФБЛ организира престижните Годишни награди за отговорен бизнесот 2003 г. насам, за да насърчи социалната отговорност и устойчивост на компаниите и да популяризира корпоративните програми с най-голямо въздействие. В състезанието с мото „Дай добър пример“ могат да участват фирми от всички браншове. Така конкурсът предоставя представителна картина на ангажираността на частния сектор с решаването на редица обществени предизвикателства.
Церемонията привлече и вниманието на медиите, ето и част от репортажите: БНТ (тук и тук), БТА (тук и тук, снимки тук), bTV (тук и тук), БНР (тук и тук), Economy.bg, БГлобал, Мениджър, твоят БИЗНЕС, NGO BG.info, Инвестор, DevStyleR (тук и тук).
За още информация: www.bblf.bg, #bblfawards2022, #отговоренбизнес.
За Хартата на многообразието в България
Съвместна инициатива на Центъра за изследване на демокрацията и Българския форум на бизнес лидерите за насърчаване на управлението на многообразието в България чрез разработване, въвеждане и прилагане на национална харта.
Официалният старт на българската Харта на многообразието беше през септември 2020 г., като така България стана 25-ата държава - членка на ЕС, която се присъедини към европейската Платформа на Хартите на многообразието и се възползва от обмена на идеи, добри практики и ресурси между националните харти.
Днес българската Харта обединява над 50 подписали я страни, предимно частни компании, но също така и неправителствени организации, и обхваща общо близо 5 000 служители. С подписването на Хартата компаниите поемат публичен ангажимент да приемат и прилагат на практика принципите на многообразието, равните възможности и социалното приобщаване.
Хартата на многообразието в България развива няколко инициативи, като наградата „Многообразие на работното място“ в рамките на престижните Годишни награди за отговорен бизнес, работилници за споделяне на опит, годишна церемония по връчване на сертификат за членство с цел насърчаване, популяризиране, дискусия, обмен и разпространение на политики и добри практики в областта на управлението на многообразието.
От 2021 г. Хартата и членуващите в нея компании и организации отбелязват заедно Месеца на многообразието в ЕС, за да популяризират ценностите на многообразието и приобщаването на работното място и да допринесат за създаването на по-добър социален климат и толерантна обществена среда.
За повече информация: www.diverse-bg.eu