Повече от 20 компании и граждански организации са подписали документа в последната година
Хартата на многообразието в България – съвместен проект на Българския форум на бизнес лидерите (БФБЛ) и Центъра за изследване на демокрацията (ЦИД) за насърчаване на многообразието, равнопоставеността и приобщаването на работното място, проведе годишната си среща на 14 май 2025 г. в х-л „Хилтън“ в София.
Събитието стана възможно с подкрепата на златните партньори ФАНТАСТИКО ГРУП и Lion’s Head, сребърните партньори Shell България, Лидл България и Хюлет Пакард Ентърпрайз България и бронзовия партньор Латекоер България.
Срещата по традиция събира общността от членове и съмишленици на Хартата, за да популяризира важността и предимствата на създаването на разнообразни екипи и приобщаваща работна среда, в която всеки се чувства ценен и уважаван независимо от индивидуалните си характеристики и има равни шансове за развитие.
Събитието предоставя отлична платформа за споделяне на практически опит и добри примери за принадлежност и солидарност в професионална среда, като тази година панелната част включваше представяне на именно такива вдъхновяващи разкази от няколко водещи компании.
Срещата обичайно включва и церемония по посрещане на най-новите членове на Хартата, като управители на повече от 20 организации, подписали документа през последната една година, имаха възможност да споделят своята мотивация да прилагат корпоративни политики за равенство и социална интеграция.
Така българската Харта отбеляза Месеца на многообразието в ЕС – празник на уважението и солидарността във и извън работното място, който провежда през май и обединява всички 27 национални Харти и техните над 17 000 организации членове.
Събитието в София събра повече от 70 представители на публичния сектор, отговорния бизнес и граждански организации, като официални гости бяха Лазар Лазаров, заместник-министър на труда и социалната политика, д-р Бойко Таков, изпълнителен директор на Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средни предприятия (ИАНМСП), Димитър Марков, директор на правната програма на ЦИД, и Левон Хампарцумян, председател на БФБЛ.
„Политиките за многообразие на работното място създават благоприятна среда за развитие на потенциала на всеки човек и са основен фактор за устойчив икономически ръст и благоденствие на цялото общество. Щастливи сме, че и тази година, пет години след старта, отбелязваме ръст на членовете на Хартата“, каза председателят на БФБЛ Левон Хампарцумян.
„Хартата на многообразието е стимул за развитие в областта на недискриминацията, социалното включване и равнопоставеността между жените и мъжете“, посочи заместник-министърът на труда социалната политика Лазар Лазаров, като акцентира, че компаниите на доброволен принцип са обединени около многообразието. Съвместните усилия на държавата и бизнеса влияят положително върху качеството на живот, добави той.
Димитър Марков, директор на правната програма на ЦИД, отбеляза предизвикателствата пред ценностите на многообразието в последните месеци в световен мащаб и подчерта: „Искрени благодарности към компаниите, които точно в този период избират да се присъединят към Хартата, да прилагат политики на многообразие и включване и да подкрепят подобни събития“.
Антоанета Георгиева, директор „Екип, обучение и развитие“ във Фантастико Груп, презентира вдъхновяващи истории за равния шанс, който имат всички хора в компанията – като адаптираното работно място за служител с двигателни затруднения например.
В панелна дискусия Камелия Славейкова, член на УС на БФБЛ и председател на Съвета на директорите на Shell, Радослава Петкова, програмен мениджър в Хюлет Пакард Ентърпрайз, и Валерия Дойчева, ръководител на програмата за многообразие и приобщаване на Лидл, представиха съвместния проект „Изграждаме мостове“, който цели да популяризира добри практики за многообразие, равнопоставеност и приобщаване сред малкия и среден бизнес в страната. След проучване, проведено от ЦИД, трите компании качват за свободно ползване практически ресурси в дигитален хъб, за да улеснят своите колеги, които тепърва правят подобни стъпки, и провеждат поредица от безплатни обучения по темата. С партньорството на ИАНМСП тези обучителни сесии ще достигнат до още по-голям брой фирми, подчерта изпълнителният й директор д-р Бойко Таков.
В последвалата церемония се включиха следните компании и организации, подписали Хартата на многообразието от миналия май досега: Ruepoint, М-Газ, СУ „Св. Климент Охридски“, Pluxee България, tbi bank, Талейнт, Съвет на жените в бизнеса в България, Access Drum, Екотой сервиз, ВДГ, Сдружение „Жените в банките и финансите“, Young Talents България, СофтСърв България, Тайгър Технолоджи, Фондация ГЛАС, AgilePool, USIT COLOURS и Фантастико Груп. Те представиха своята дейност и приоритети и получиха официалните си сертификати за членство от заместник-министър Лазар Лазаров, председателя на БФБЛ Левон Хампарцумян и търговския директор на Lion’s Head Стела Златкова.
Водеща на събитието беше Ива Дойчинова, преподавател и ментор в M3 College.
За Хартата на многообразието в България
Хартата на многообразието в България е съвместна инициатива на Центъра за изследване на демокрацията и Българския форум на бизнес лидерите (БФБЛ) с цел насърчаване на многообразието в работна среда. Хартата поощрява компаниите да създават и прилагат политики, свързани с управление на многообразието, превенция на дискриминацията и насърчаване на равнопоставеността. Двете организации стартират проекта през септември 2020 г., а учредители са 10 от най-активните компании членове на БФБЛ. Днес българската Харта обединява над 100 подписали я страни, предимно компании, но също така и неправителствени организации, които получават достъп до широка мрежа от контакти, публикации и помощни средства за мониторинг и оценка на политиките.
