От 2023 насам ППР доставя обучения на служители, НПО и бизнес партньори, създадена е и поддържана изцяло от служители на доброволни начала. STEM програмата цели да подобри знанията по природни науки на деца в про- и гимназиален курс, съчетавайки уменията на служителите на HPE с фирмената политика за доброволчество. Вътрешният кариерен форум стимулира служителите да търсят растеж в компанията и чрез обученията на ППР подпомага развитието им като експерти в областта им.

ППР и Вътрешният кариерен форум са достъпни за всеки служител, който желае да разшири своите познания и умения. ППР включва и програма за новонаети служители в първата им година в компанията. Вътрешният кариерен форум е ориентиран към служители, които искат да разширят кръгозора и професионалните си перспективи. STEM програмата, в рамките на която се преподават природни науки, инженерство и информационни технологии, е фокусирана върху обучения за ученици в прогимназиален и гимназиален курс.

"Програмата за професионално развитие съществува от 2018 насам и включва 12 обучения. Програмата за нови служители включва 9 обучения с продължителност общо 30+ часа. STEM програмата започва дейност през 2023. Вътрешният кариерен форум се провежда два пъти годишно от 2021 насам. "

ППР покрива обучения по различни теми:културни различия, бизнес комуникация, управление на качеството, бизнес и финансов анализ, иновации, емоционална интелигентност, техническо обучение за нетехници, практическа работа в групи по проекти за лидерство, портфолио, фокус към клиента, управление на проекти. През 2025 към портфолиото на групата бяха добавени 2 нови обучения, фокусиращи се върху устойчивостта и върху Agile методологията. През 2024 групата стратира сесиите Celebrate Failure (Празнуваме провалите), разработени с Ана Грозданова, и работилници по стандарта LEGO® Serious Play®. В рамките на STEM програмата, ППР излъчва опитни фасилитатори, които посещават училища и водят технически обучения за ученици в начален и среден етап на образование. Вътрешният кариерен форум представи възможностите за развитие в 15 HPE организации,а 40 души се включиха в работилница „Accelerate Your Career with Growth Mindset“, където чрез метода LEGO® SERIOUS PLAY® активно работиха върху личните си цели

Средната оценка е 4,5/5. През 2025 г. ППР реализира 52 сесии, възлизащи на 450+ часа и с помощта на 32 фасилитатори достига до 550 участници. Програмата за новонаети колеги интегрира 400 души в рамките на 26 обучения. STEM програмата достави 17 обучения за 450 ученици. Вътрешният кариерен форум достига до 250 души и представи възможности за развитие на служителите в 15 организации в HPE.