През 2026г. ДПМК ще приключи производствената дейност на рудник „Ада тепе“ поради изчерпване на находището и ще започне поетапно освобождаване на персонала.С ангажимент към хората и социална отговорност,ДПМК реализира проект,насочен към изграждане на умения и създаване на нови възможности за професионална реализация извън минния сектор. Чрез целенасочени обучения,практическа подготовка и опит ДПМК подпомага служителите си и местната общност да постигнат дългосрочна заетост и стабилно бъдеще.

Целева група на проекта са служителите на ДПМК (280 души), представители на местната общност. Чрез целенасочени инвестиции в обучения и програми за развитие се повишава професионалната квалификация и се изграждат нови приложими умения, които разширяват възможностите за реализация извън минния сектор. По този начин се създават устойчиви предпоставки за по-висока конкурентоспособност, по-лесна професионална мобилност и успешна интеграция на пазара на труда.

Проектът стартира през 2024 г. във връзка с предстоящото приключване на дейността на рудник „Ада тепе“ и продължава през 2026 г. ДПМК пое проактивна инициатива за повишаване компетенциите и професионалната подготовка на служителите с фокус върху бъдеща реализация и устойчиво развитие.

Ръководството на ДПМК проведе кампания за запознаване на служителите с възможностите за преквалификация. Отдел „Човешки ресурси“ прие и обобщи заявките за обучения/ магистратура. Реализирани обучения 2024-2025 г.: • Правоспособност „Машинист на ПСМ", 5 участника • Правоспособност „Управление на мотокар“, 1 участник • Свидетелство "Заварчик“, 8 участника • BASE академия за стартиращи предприемачи, 11 участника • Финансирани магистърски степени, 18 участника. Планирани обучения за 2026 г.: • Правоспособност „Машинист на ПСМ", 4 участника • Свидетелство „Заварчик“, 10 участника • Пправоспособност „Машинист на котли с високо налягане“, 3 участника • Езиков курс, 6 участника • Квалификация „Електротехник“, 7 участника • Шофьорски курс за категория „C“/ „D“, 65 участника • Авто ключар, 2 участника • Квалификация „Фризьорство“, „Готвач“, „Помощник – възпитател“, „Сътрудник соц.дейности“, „Оперативен счетоводител“, 9 участника • „Монтьор на енергийни съоръжения и инсталации“, 6 участника

Равният достъп до обучения и прозрачната процедура за кандидатстване мотивираха широк кръг служители да се включат активно в програмите за квалификация и преквалификация. Наблюдава се засилен интерес сред жените, които започнаха курсове и магистърски програми за развитие. От 280 служители, включително 43 жени, 97% са местни жители – значим принос за устойчивото развитие на региона.