Together@Paysafe интегрира приобщаването и равнопоставеността във всяка част от културата и процесите, като подпомага изграждането на работна среда, в която всеки се чувства приет, ценен и равнопоставен, независимо от пол, възраст, произход или житейски етап. Базирана е върху 4 стълба: приобщаващо лидерство, равен достъп до възможности, култура на принадлежност и споделена отговорност, третира различията, като източник на сила и иновации, а уважението и равните възможности са в основата на успеха.

Основната целева група са служителите в България и глобално - хора от различни поколения, култури и професионални роли - жени и мъже на всички нива, родители, млади и зрели специалисти, представители на различни общности и семействата им. Косвено таргет са партньори и по-широката общественост. Together@Paysafe е ориентирана и към подбора на кандидати и използва приобщаващ и неутрален език за комуникация, осигурява равен достъп до възможности, премахва стереотипите и несъзнателната пристрастно

D&I инициативите се реализират целогодишно и са трайна част от корпоративната култура. Програмата, в тази форма стартира през 2025 г и няма краен срок — тя е постоянна и се развива динамично според нуждите на служителите и общността. Инициативите се прилагат във всички глобални офиси чрез местни посланици. Включва глобални събития по актуални теми, работилници, лекции и обучения. Сред ключовите събития са Месецът на жените (март), Месецът на мъжкото здраве (ноември) и Месецът на Pride (юни) и д

Програмата се реализира целогодишно чрез участието на стотици служители от разл. локации и екипи, а броят варира според конкретните дейности на вътрешните общности на Paysafe: Women@Paysafe, Families@Paysafe, LGBTQIA+@Paysafe, Green@Paysafe, Black@Paysafe, Asian@Paysafe и Latinos@Paysafe. Тя е дългосрочна и се реализира чрез регулярни обучения по приобщаващо лидерство, менторство, доброволчество, дарителски кампании и тематични събития, с широка ангажираност, прозрачност и възможност за обратна връзка от колегите. Ключови инициативи са Women’s Month, Pride Month, Men’s Health Month, екологични и семейни събития, външни партньорства като Zero Tolerance for Violence на Emprove. Допълваща рамка е инициативата All About You. Чрез конфиденциално споделяне на информация за себе си – произход, интереси или нужди, служителите допринасят за изграждането на приобщаваща среда. Данните се използват за подобряване на фирмените придобивки и политиките за включване. Участието е доброволно и поверително.

Инициативата води до по-висока ангажираност, принадлежност и доверие сред колегите. Над 1000 души активно участват във вътрешните мрежи, а резултатите от вътрешните проучвания показват подобрено възприятие за приобщаваща и подкрепяща работна среда. През 2025 г. Gender Equality индекса на компанията се покачи с три пункта - доказателство за ефекта от предоставените възможности за равнопоставеност.