Проектът „Нашият екип, нашето бъдеще“ на „Агенция за контрол на просрочени задължения“ АД е HR стратегия, която има за цел да подкрепи бизнеса, като развие човешкия капитал, изгради корпоративна култура и създаде обществена стойност. В нея са интегрирани три взаимосвързани направления – отговорно лидерство, ангажираност на екипа и значимо обществено въздействие.

Преки бенефициенти на „Нашият екип, нашето бъдеще“ са всички служители на компанията – новопостъпили, специалисти и експерти от различни грейдове, тийм лидери и ръководители, като наброяват над 90 души. Непреки бенефициенти на проекта са ученици в гимназиален етап, млади хора в преход към трудовия пазар, пряко засегнатите социални общности от нашите доброволчески и екологични инициативи.

Стартира през 2023 г., като обединява програми с предходен характер. Основната концепция е утвърдените програми да бъдат обновявани, за да се изградят дългосрочни партньорства и начини на мотивация на служителите.

Отговорно лидерство • Адаптационна програма – новопостъпващи; продължителност 6 месеца • Лидерска академия – обучения за управление на хора, комуникация и отговорно вземане на решения - ръководители, всяко тримесечие • Грейдинг система -всички служители, ежегодно Цел: намаляване на времето за адаптация и развитие на вътрешен потенциал - лидерски и експертен Ангажираност Life Balance – консултации и семинари за психично, емоционално и финансово благосъстояние; всички служители, целогодишно • Билет за добро настроение – инициативи за ангажираност и благотворителност; всички служители, ежемесечно Цел: повишаване на ангажираността, подобряване на качество на работната среда и участие в благотворителни каузи Обществено въздействие • Образование – семинари в училища и партньорство с „Подари време“; служители-доброволци, на тримесечие • Малки стъпки за голямо въздействие – зелен офис, нулев отпадък, рециклиране и залесяване на наша гора; целогодишно, всички служители Цел: социална отговорност

В резултат от проекта през 2025 г. се наблюдава 94% ефективност в адаптивността на новите служители, 70% ръст в развитието на лидерски и управленски умения, с 92% по-висока ангажираност в инициативите за благосъстояние. В последните 2 години, АКПЗ е на 1во място в България и на 2ро място във всички държави, част от MFG, по ангажираност на служителите, като отбелязва ръст в изкачване със 7 позиции.