Проект - Проект „Обединени за добро“

Компания

Ай Би Ем България ЕООД

Категория

Инвеститор в обществото

Описание на проекта

цел на проекта

Проектът цели да отговори на ключови социални нужди в България чрез устойчив модел на корпоративно доброволчество. Инициативата обединява служители около каузи в образование, здравеопазване, бедствия, подкрепа за уязвими групи и екология, превръщайки личната мотивация в дългосрочна обществена промяна.

целева група

Проектът достига до деца, младежи и възрастни от различни социални групи, включително общности с ограничен достъп до образование, подкрепа и ресурси. Бенефициенти са и хора, засегнати от бедствия, както и националната система за кръводаряване. Стотици IBM доброволци превръщат доброволния труд в реални решения с дългосрочен обществен ефект.

продължителност

Проектът започва през 2017 г., а за наградите представяме дейностите и резултатите от 2025. Програмата се развива ежегодно и през 2025 г. бе надградена с нови формати и партньорства, като например Impact Squad.

дейности по проекта

Impact Squad – първият корпоративен доброволчески екип в България, обучен за реакции при бедствия – участва в гасене на пожари, издирвания и оказване на първа помощ, мобилизирайки десетки доброволци за часове. Проведохме над 15 работилници за създаване на образователни материали и ресурси за деца и младежи. Организирахме почиствания на градски и планински зони с участието на десетки служители. Реализирахме менторски срещи в училища чрез партньорството със „Заедно в час“. Проведохме 3 кръводарителски акции с НЦТХ, в които се включиха над 60 лужители. Ежеседмично подкрепяхме приюти чрез разходки и грижа за животни, както и кампания „Коледни звезди“ за 18‑та поредна година. Доброволците дариха хиляди часове труд и насочиха наградите си за доброволчество към каузи по избор. Всички инициативи се планират от Доброволческия комитет и се реализират изцяло на доброволен принцип, обединявайки над 400 активни участници през годината.

резултати

Участниците развиха по‑дълбока емпатия, увереност и умения да общуват и помагат в реални ситуации. Доброволците усвоиха менторски подходи, работа в екип и реакция при кризи. Най‑силната промяна е нагласата – усещане за смисъл и принадлежност, което доведе и до ръст на желаещите да станат постоянни членове на Доброволческия комитет.