Проектът „Историите от завода“ е част от глобална стратегия на Латекоер за разнообразие и включване. Чрез споделяне на личните истории на нашите колеги, ние празнуваме техния принос като равноправни членове на екипа. Целта ни е да покажем, че именно в различията се крие нашата експертиза и професионализъм, които носят истинската добавена стойност за компанията.

Основна целева група са служители на Латекоер, интегрирани успешно в екипите въпреки здравословни специфики. Конкретно това са трима колеги, претърпели трудови злополуки в миналото, които днес са пълноправни професионалисти с трайни резултати. Проектът носи полза и за останалите 500 служители и потенциални кандидати, като демонстрира реална приобщаваща среда. Той валидира ценностите на компанията за равноправие и сигурност, вдъхвайки увереност у всеки настоящ и бъдещ служител на компанията.

Проектът се провежда през декември, в контекста на Международния ден на хората с увреждания 3.12. Избрахме този месец, за да поставим акцент върху разнообразието и приобщаването, като превърнем декември в период за споделяне на истории, които вдъхновяват и доказват, че професионализмът няма граници

Проектът беше реализиран в няколко ключови етапа под ръководството на 3-ма специалисти от отдел „Човешки ресурси“: Международна координация: Проведени бяха 3 срещи с глобалните екипи на Латекоер за синхронизиране на локалните инициативи с корпоративните стандарти и визуалната идентичност (използване на символичния лилав цвят). Подготовка на историите: На локално ниво бяха проведени проучвания сред екипите и над 5 вътрешни работни срещи. Бяха идентифицирани 3-ма служители, които доброволно споделиха своите истории. Чрез структурирани въпросници и интервюта техните истории бяха оформени и интегрирани в глобалната кампания. Институционално партньорство и обучение: Осъществено бе партньорство с директора на ОП „Социално предприятие за хора с увреждания“ – Пловдив. В резултат беше организирано мащабно обучение за ТОП 40 ръководители на екипи в завода, насочено към приобщаващото лидерство. Дейностите са планирани с висока повторяемост, като обучението на мениджъри и споделянето на добри практики ще се превърнат в ежегодна инициатива.

Проектът повиши информираността на 40 мениджъри, които придобиха конкретни умения за работа в приобщаваща среда. Наблюдава се положителна промяна в нагласите на целия екип (500 души), изразена в по-висока емпатия и отворена комуникация. Споделените лични истории засилиха чувството за сигурност и принадлежност, доказвайки, че компанията цени експертизата независимо от физическите специфики.