Проектът цели осигуряване на трудова практика в реална работна среда за хора с интелектуални затруднения(18+)за да развиват уменията си, да се подготвят за трудова реализация, да повишават качеството си на живот и соц. си включване, като обединява бизнеса с подкрепата от соц. услуга. Проектът дава реален шанс за развитие чрез участие в структурирана трудова практика в магазин Zara Paradise,като се създава ясен път от обучение към реална заетост и социална интеграция.

Проектът залага годишно включване на между 5 и 7 млади хора с интелектуални затруднения (ИЗ), които имат потенциал, но за разгръщането му е нужно повече време и трудова практика в реална работна среда. В проекта през 2025 г. са включени 5 младежи с ИЗ, 1 младеж с ИЗ на подкрепена заетост в Zara Paradise, 20 младежи с ИЗ от група на работещите в дневен център „Светове“, 120 служители на Zara Paradise, 5 служители на фондация „Светът на Мария“, родители и близки на младежите с ИЗ.

Проектът стартира през май'24г. и се реализира 5 дни в седмицата с регулярност и устойчивост.Между 2 и 3ма младежи с ИЗ се включват в заниманията за трудова практика.През януари '25 г. Антонио П. успешно премина от трудова практика към реална заетост с ТД на 10ч. седмично. Инициативата е безсрочна.

Трудовата практика се провежда в магазин Zara Paradise през работните дни.Участниците посещават магазина по предварителен график в групи от 2–3 души,придружени от трудов наставник от фондацията.Включват се младежи с различно ниво на умения–както с известен трудов опит,така и без опит в реална работна среда.Участниците изпълняват адаптирани,оперативни задачи в склада– залепяне на цени, подреждане на парфюми, поставяне на артикули на закачалки и др. Дейностите са обучителни, незаплатени и насочени към изграждане на трудова рутина, дисциплина, самостоятелност, спазване на инструкции и работа в екип. Напредъкът се наблюдава и оценява регулярно.По време на практиката участниците взаимодействат с мениджърите и служителите на магазина, което допринася за изграждане на социални и комуникационни умения и формиране на приемаща нагласа в екипа. При достигане на необходимото ниво на самостоятелност някои участници получават възможност за продължаване с трудов договор и последващо наставничество.

Всички участници в трудовата практика показват съществено развитие:Участниците с ИЗ имат значително подобрение в трудовите умения,увереност,социални умения и самостоятелност включително самостоятелно придвижване;Един от младежите премина на ТД за 10 часа седмично и вече повече от година е активен и ценен член на екипа;Развиване на по-толерантен, приемащ и приобщаващ климат в магазина.