Summer's Cool e стажантска програма, организирана от Nestlé, която стартира през 2020 г. като онлайн инициатива. Целта на програмата е да изгради мост между образованието и бизнеса чрез реални казуси, менторство и работа в мултинационални екипи. Целим да ускорим кариерния старт на младежите, развивайки дигитални, аналитични, комуникационни и лидерски умения, и да подкрепим задържането на таланти в България. Инициативата Summer's Cool е част от глобалната Nestlé Needs YOUth.

Целевата група са студенти в последни курсове или наскоро завършили и младежи в ранен етап на кариерата си от България и Югоизточна Европа, с интерес към финанси, маркетинг, логистика, производство и продажби. Предимство имат кандидати с висока мотивация, английски език и готовност за работа в хибридна среда. Създаването на младежка общност, в която младите хора да придобият ценен опит от най-добрите практики на Nestlé, е основна цел на програмата.

Програмата стартира през 2020 г. като онлайн стажантска инициатива и се провежда ежегодно в едномесечен интензивен формат в България, Румъния, Сърбия, Хърватия и Украйна. През 2025 се осъществи шестото поредно издание, разширено с повече ментори и практики на място. През 2026 предстои следващото.

Програмата е отговор на предизвикателствата, пред които са изправени младежите в Пазар Югоизточна Европа, част, от който е и България. "Summer's Cool" предлага хибриден, интердисциплинарен и иновативен подход за обучение, включващ тематични лекции по ключови бизнес функции, като финанси, маркетинг и логистика, работилници по презентационни и проектни умения; работа по реални бизнес казуси, оценявани от жури; менторство 1:1, с участието на лектори от различни отдели и държави от региона. Ползата е, че участниците имат възможност да работят в международна среда, в мултинационални екипи, което им помага да развият социални и емоционални умения, критично мислене и лидерски качества. Програмата също така включва практически посещения в производствени обекти, като фабриката, където студентите могат да видят как функционира компанията в реално време. Друга дейност е подбора, който включва онлайн кандидатстване, когнитивни тестове, интервюта и проверка на езикови умения.

Основна полза от програмата е да осигури разнообразен поток от млади таланти в организацията. Пример за това са получените 1500+ кандидатури общо, 301 наети стажанти (60 в България), 15+ повторно наети и/или назначени по програми за млади таланти, средна оценка 4.78/5; 3+ млн. импресии и висока ангажираност в социалните мрежи; признание вътре в Nestlé- награда за кампания за привличане на таланти.