В компанията вярваме, че всеки трябва да има достъп до работа, независимо от различията. Основната цел е създаване на култура на толерантност и уважение към различията, както и осигуряване на равни възможности за развитие чрез осигуряване на достъпна и приобщаваща работна среда, възможности за кариерно развитие и насърчаване на социалното включване.

Стратегията включва политики и инициативи, които целят създаване на приобщаваща среда, в която всеки служител, партньор и клиент да се чувства уважаван, приет и мотивиран да допринася за успеха на компанията, независимо от различията. Обхваща всички в организацията, независимо от позицията. Стратегията е насочена към служители: • от уязвими групи; • от др. страни; • с различни възможности; • от малки населени места; • млади таланти; • професионалисти с опит.

Всички програми, дейности и инициативи от Стратегията са постоянно действащи. Проектът е базиран на утвърдени практики, като непрекъснато се актуализира в отговор на динамичните промени в икономиката, пазара на труда и нуждите на хората в екипа. Всяка година се надгражда с нови инициативи.

Стратегията се реализира чрез политики, различни програми и инициативи: 1. Политики за равнопоставеност • Етичен кодекс • Политика за защита от дискриминация и тормоз на работното място • Вътрешни правила за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения • Кодекс за поведение 2. Програми за младите хора – „Екип Бъдеще“, „Фантастичен семестър“, „Фантастично лято“ 3. Дългосрочни инициативи за признание на професионалистите с опит - Награди за изключителен принос, финансови бонуси и допълнителен отпуск за служители с дългогодишен стаж 4. Подкрепа на нови служители от други страни – настаняване, езикови курсове, легализация на документи, юридически консултации, транспорт и др. 5. Подкрепа на служители с различни възможности – създаване на достъпна среда (вкл. изграждане на каса за работа на служители с двигателни затруднения) 6. Предоставяне на възможности за професионална реализация и доходи на служители от малки населени места

Резултати: 1.Удовлетворени служители Над 90% оценяват високо грижата за екипа (*BeyondWork,2025 г.) 2.Нови таланти/„Екип Бъдеще“ • стаж за студенти в 5 дирекции • летен стаж за 154 ученици • финансова подкрепа за 173 студенти 3.Лоялност Награди за изключителен принос за 23 дългогодишни служители 4.Реализация на хора с различни възможности 171 души с намалена работоспособност в екипа