DXC Dandelion е една от най-вдъхновяващите програми, които развиваме за КСО. С нея за поредна година даваме възможност на млади хора с невронетипични състояния да започнат пълноценна ИТ кариера. Пазарът на труда е предизвикателен за всички, които се различават от възприетата норма. Затова за нас в DXC е важно да допринесем за приобщаването им, инвестирайки както в тяхното обучение и развитие, така и в създаването на подкрепяща и стимулираща среда в компанията, а и индустрията като цяло.

Dandelion програмата ни таргетира млади хора с невронетипични състояния (аутизъм, ADHD, дислексия), които искат да започнат ИТ кариера. От началото на инициативата сме включили 8 стажанти, а десетки колеги продължават да работят с тях. Именно хората вътре в компанията са другата ни целева група – целим да ги ангажираме с темата за равнопоставеността и приобщаването на работното място и в резултат наблюдаваме повишение в мотивацията им за участие в програмата.

Основана през 2014г. в Австралия, Dandelion стартира и тук през 2023г. Продължава 2 години, в които чрез работа с ментори по вътрешни и външни проекти се усвояват трудова етика, технически и социални умения. Темите са разработване и тестване на софтуер и управление на проекти, а след стажа е възможно оставане в компанията.

Подбор и въвеждане в компанията - Етапът на подбор е особено предизвикателен за невронетипичните хора и затова заедно с въшните ни консултанти следваме специално разработен процес. В рамките на 5 дни кандидатите се запознават с хора от компанията, които им разказват за това, което ги очаква, а редица разговори целят да откроят силните им страни, така че да се избере най-подходящата за тях роля. Със старта на програмата активно ангажираме стажантите с въвеждащи обучения. Усвояване на работни умения - Основните дейности са насочени към усвояването на работни умения – менторите имат задачата постепенно да въведат участниците в работния процес чрез обучения в технически компетенции и въвличане в реални проекти с колеги. Консултантите акцентират на социалните им умения и са насреща за психологическа подкрепа. Подготовка за реална работна среда – Продължаващата работа с участниците е насочена към предоставянето на допълнителни ресурси, за да могат уверено да се развиват в ИТ сферата – технически сертификации, подготовка за HR и технически интервюта, обучения в конкретни технологии. През 2024г. празнувахме заедно и 10 години от съществуването на програмата.

Позитивните резултати при участниците се проявяват като по-висока увереност, подобрени социални умения, усвоени технически компетенции, по-добро справяне в ситуации, които по-рано са предизвиквали стрес (напр. участие в срещи, работа в екип). От бизнес гледна точка успех също е налице – имаме стажанти, които активно работят по реални клиентски проекти, а други активно се включват в разработване на вътрешни продукти.