- насърчаване на равенството между половете в Intellias и в обществото като цяло - прилагане на чувствителен към пола подход във всички процеси на компанията - осигуряване на удобни и приобщаващи работни места, на които няма дискриминация, основана на пола - напредъка в кариерата на жените и разработването на решения, които могат да дадат възможност на жените в технологичния сектор и извън него - да увеличим представителството на жените в ръководството

- специалисти на компанията - Жени в технологиите: Професионалисти, които вече са в технологичната индустрия, търсещи вдъхновение, овластяване и общност - Ръководство на компанията и човешки ресурси: ръководители, ръководители на човешки ресурси и лица, вземащи решения, заинтересовани от прилагането или подкрепата на подобни програми за разнообразие и включване.

12 октомври 2021 г. – до момента.

Стартирахме проекта въз основа на следните компоненти за изпълнение 1. Прилагане на принципите на WEP 2. Участие във външни инициативи за насърчаване на равенството между половете 3. Подобряване на материалната база, за да отговаря на нуждите на жените, и осигуряване на придобивки за служителите с деца 4. Организиране на собствена конференция SheIsTech и глобална общност за жените в областта на технологиите 5. Сътрудничество с глобалните общности на жените 6. Създаване на общност IntelliWomen за жени специалисти на Intellias 7. Създаване на подходящи политики за защита на правата на жените, насърчаване на равенството между половете и действия срещу насилието 8. Организиране на множество събития и създаване на възможности за членовете на общността

Общността на жените в Intellias сега обединява 400+ участнички,които представляват 60% от жените специалисти в компанията.Членовете на общността вече са провели 20+ срещи и са участвали в повече от 30 външни събития, насочени към овластяване на жените. Инициативата е спечелила няколко световни награди, сред които: Сребро на Forbes HR & EB Awards Бронз на Career Show Awards Награда на SoDA Awards