Проектът цели да създаде устойчива работна среда, която надхвърля стандартните трудови условия, предлагайки реални стимули за благосъстоянието и развитието на служителите. Чрез стратегически инвестиции в модернизиране на работното пространство, допълнителни социални придобивки и финансови стимули, „Телематик Интерактив България“ изгражда дългосрочна мотивация и удовлетвореност в екипа.

Проектът е насочен към всички служители на „Телематик Интерактив България“, независимо от длъжността и отдела, като предоставя равни възможности за професионално и личностно развитие. Компанията инвестира в модерна и комфортна работна среда, която да насърчава продуктивността и доброто сътрудничество. Допълнителните социални придобивки, финансовите стимули и редовните инициативи за екипност са насочени към подобряване на удовлетвореността и дългосрочната ангажираност на служителите.

Проектът стартира в началото на 2023 г. с цялостна стратегия за подобряване на работната среда и социалните придобивки. През 2024 г. инициативата се разширява с въвеждането на бонус акции за служителите и увеличаване на социалния пакет, осигурявайки още по-добри условия за мотивация и развитие.

„Телематик Интерактив България“ систематично подобрява условията на труд и мотивацията на своите служители чрез различни инициативи. Компанията въвежда гъвкави бонус механизми, които стимулират както представянето, така и ангажираността на служителите. Програмата за стимулиране на служителите с акции предоставя възможност за дългосрочно обвързване с успеха на компанията, като ангажира екипа с устойчивото развитие на дружеството. Бонусът за работа от офиса насърчава екипната комуникация и взаимодействие, бонусът за представяне възнаграждава индивидуалните постижения. Компанията инвестира в обновяване на работната среда – подобрения в офис пространството и въвеждане на сертифицирани мерки за енергийна ефективност. Паралелно с това, социалният пакет се разширява с ваучери за храна, допълнително медицинско осигуряване, корпоративни отстъпки и Мултиспорт карти. В допълнение, редовните тиймбилдинги и корпоративни събития, организирани в и извън София, допринасят за изграждането на екипност.

Проектът доведе до разширяване на екипа, като броят на служителите значително нарасна през последните две години. Анонимни вътрешни анкети показват повишена удовлетвореност, особено по отношение на бонусите, социалните придобивки и работната среда. Подобрената мотивация и ангажираност на екипа потвърждават положителното въздействие на инициативите.