В бързооборотния сектор в България жените все още са слабо представени на висши ръководни позиции, въпреки доказаните си лидерски качества. Нашата компания е ярък пример за промяна – 58% от мениджърите и 71% от лидерския екип са жени. Доказваме, че успешната кариера, вдъхновяващото лидерство и семейството могат да вървят ръка за ръка, когато жените преодолеят на първо място вътрешните си бариери и получат нужната подкрепа от семейството и работодателя.

Инициативите на Престиж обхващат служителите, както и стажанти и потенциални кандидати за работа. Създаването на българския клон на LEAD Network, заедно с Лидл България разширяваме въздействието си върху целия ритейл и FMCG бизнес сектор в България. Чрез активната си роля както в компанията, така и извън нея, Престиж създава прецеденти в сектора, насърчавайки равнопоставеността и многообразието и оказвайки влияние върху бизнес стандартите и обществените политики в България.

В Престиж това е утвърден последователен и дългогодишен начин на работа. Създаването на българския чаптър на Lead Network Europe стартира в края на 2024 г. и се реализира поетапно, като продължава да се разширява през 2025г.

Въведената цялостна официална политика в компанията, която осигурява дългосрочен ангажимент към многообразие, равенство и включване, независимо от това кой ще ръководи компанията в бъдеще. Лидерите в Престиж редовно преминават обучение по приобщаващо лидерство, което обхваща теми като несъзнателни предразсъдъци и ефективна комуникация в разнообразни екипи. Гарантираме, че приобщаването е дълбоко залегнало в управленските практики на компанията. Престиж предлага гъвкави работни политики, които отговарят на разнообразните нужди на служителите, включително възможности за дистанционна работа, гъвкаво работно време и подкрепа за родители. През 2024 година ПРЕСТИЖ е сред инициаторите и основателите на българския чаптър на LEAD Network Europe. Организацията стартира подкрепа на многообразието и равнопоставеност в бързооборотния и ритейл сектор в България, както и подобряване на атрактивността на нашия сектор и предпочитано място за професионална реализации.

Наблюдава значителна промяна в нагласите, знанията и уменията на служителите. Жените се чувстват по-уверени в кариерното си развитие, а мениджърите съзнателно насърчават равнопоставеността. Изгражда се устойчива култура на многообразие, в която над 50% от всички служители, мениджъри и ръководители са жени – ясен знак за трайна трансформация и положително въздействие.