В ситуация на силно конкурентен пазар на труда и ограничен бюджет екипът за развитие на таланти си постави за цел да отбележи, открои, поощри и награди най-добре представящите се членове на екипа на компанията. Основната цел на талантската програма е да демонстрираме, че усилията и постиженията им са забелязани и оценени. Стремим се да държим ангажираността и мотивацията им високи, за да допринасят в бъдеще за успеха на компанията, както и да формираме общност за споделяне на знания и опит.

Програмата е пряко насочена към топ талантите – членове на екипа, които са оценени най-високо за тяхното годишно представяне съгласно действащата в компанията програма за годишна оценка. Броят расте с всяка година, тъй като към общността добавяме и новите „таланти“, както и „отличници“ от други локации на компанията. Започнахме със 111 служители от България, като към края на 2024, общият брой служители, включени в “талантската” общност достигна 341 души (включително колеги от Румъния и Турция).

Първото издание на Форума за топ таланти се състоя през юни 2022г. От тогава всяка година екипът организира по няколко събития (онлайн и на живо), както и разнообразни обучения за отличените колеги. Към момента планираме събитията за общността за 2025г. (талантите от 2021, 2022, 2023 и 2024).

Служителите на компанията, оценени с най-висока оценка биват поканени от екипа за развитие на таланти в Общността на топ талантите. Имената им и позициите, които заемат се обявяват във вътрешната социална мрежа на компанията. Там е учредена затворена група за споделяне на информация само с общността, в която публикуваме и допълнителна информация за отличените под формата на кратки “визитки”. През годината се организират специални събития на живо, в които талантите се срещат помежду си и с лидери от компанията, които споделят своя опит в професионалното и личностно развитие. Също – онлайн срещи от този тип, за да бъде улеснено участието на колеги, които работят от къщи в други градове на страната и служители от други локации в Европа. Всички отличени получават и индивидуални сертификати. Освен това екипът си съдейства с други екипи в компанията, за да бъде създадено портфолио от обучения, специално за топ талантите. Всеки месец топ талантите са поканени на едно вътрешно обучение.

Обратната връзка, която споделят от участието си в програмата е изключително позитивна. Всички участници демонстрират устойчивост в своето отлично представяне, като над 25% от тях биват оценени с най-високата оценка, съгласно вътрешната програма за оценяване за две поредни години. Доказателство за успеха на талантската програма е и изключително ниското текучество сред всички участници - под 5%.