В продължение на усилията за развитие на служителите, през 2023 г. ДПМ стартира мащабни Лидерски академии за ръководители от всички нива в организацията, провеждани от външни консултанти и една вътрешна програма „Да растем заедно“. Участието в академиите е насочено към това ръководителите да могат да избират стратегии за ефективен мениджмънт и лидерство, да развиват силните си страни и да разпознаят и оценят силните страни на хората в екипа си. Целта на програмите за развитие е да подкрепят практическите умения на участниците, необходими за ефективно управление на хора. Съдържанието надгражда компетенциите, определени като важни за компанията, за да могат участниците да се справят успешно с предизвикателствата и да дават най-доброто от себе си за постигането на все по-високи резултати.

Участници в академиите са служители с ръководни функции,разделени в 3 програми според отговорности и правомощия: • „Лидерът в практиката“ – 29 участника от мениджърски нива ръководещи цели функционални области/отдели; • Ръководни умения – 50 супервайзори от средно управленско ниво,отговарящи пряко за резултатите; • Академия за началник смени – 67 служители на позиции началник смяна/старши в звеното. Във вътрешната програма „Да растем заедно“ се обучиха 140 ръководители от всички нива в ДПМ.

ДПМ вярва, че успехите на компанията и мотивацията на служителите са пряко свързани с уменията и знанията на ръководния екип. За да осигури непрекъснато подобрение, ДПМ се фокусира едновременно върху развитието на всички ръководители, като академиите започнаха 2023 г. и продължават през 2024 г. За третата програма се извърши подготвителен етап и стартира през 2024 г. „Да растем заедно“ постави основите, като изгради нагласа за растеж на ръководния екип още в края на 2022 г. и началото на 2023 г

• Декември 2022 г. – февруари 2023 г. – еднодневни обучения по вътрешна програма „Растем заедно“; • Март 2023 г. - индивидуални предварителни срещи на всички участници и техните ръководители с консултантите за събиране на информация относно очакванията им от академията; • Април 2023 г. – старт на ДПМ Академия за ръководни умения за ръководителите от средно управленско ниво.Съдържа 8 модула с различни теми и приключи януари 2024 г. • Октомври 2023 г. – предварителни интервюта с директори/ генерални мениджъри относно очаквания и необходимостта от развитие на мениджърите; • Ноември 2023 г. – старт на Лидерска академия „Лидерът в практиката“. Програмата включва 5 модула, които се провеждат в двудневен формат, както и персонализиран подход за задържане на знанието с платформата Code of Talent след всеки модул; • Ноември 2023 г. – проведени Центрове за оценка на началник смeни/ старши в звеното като надежден метод при планиране на инициативи за развитие на служителите. Резултатите от него служат за разработване и адаптиране на обучителната академия; • Февруари 2024 г. – начало на Академия за началник смени, която е разделена в 5 еднодневни модула за всяка от групите, по един на м

Управлението на хора става все по-трудно и ръководителите са изправени пред предизвикателството да мотивират екипите си в среда на непрекъснати промени. Работейки върху лидерските умения на всички нива в организацията, се осигурява последователност и споделено разбиране за очакванията на всеки ръководител. Чрез интерактивни симулации и свързаните теоретични модели участниците усвояват и надграждат умения. Упражняват наученото чрез практически активности и допълнителни задачи. Създавайки изцяло вътрешен обучителен екип за „Растем заедно“ даде възможност на служителите да се развият в съвсем нова роля и да се представят в различна светлина, обучавайки свои колеги. Тези програми за развитие имат значителен принос и за подобряване на сътрудничеството и комуникация между отделите в компанията