Проектът цели да подпомогне общините Челопеч и Чавдар (Софийска област) в решението за осигуряване на заетост за трайно безработни лица с ниска степен на образование или представители на уязвими групи. Създаването на възможност за работа понижава нивото на безработица в населеното място, повишава качеството на живот на семействата и е в услуга на обществото с грижа за осигуряване на чиста и благоприятна среда за живот. Безработните лица се назначават на трудов договор към общината и извършват дейности по почистване на общински обекти и територии и поддръжка на публичната инфраструктура, извършват товаро-разтоварни дейности и др. По време на работа заетите придобиват трудови навици, учат се да работят в екип, обогатяват знанията си, проявяват отговорно поведение към градската среда.

Проектът е насочен към представители на обществеността, жители на селата Челопеч и Чавдар и техните семейства. Целева група са трайно безработни лица, лица с ниска степен на образование или липса на такава, представители на уязвими групи. Подборът на хората, заети в т.нар. „социална програма“ с двете общини, се извършва от представители на общинските администрации, които са запознати с условията на живот и нуждите на гражданите.

Вече 20 години компанията си партнира с местните общности с различни проекти и партньорства, като цели осигуряване на благоприятни условия за живот в населените места, в които развива оперативна дейност, и подпомагане на общинските ръководства в разрешаването на социални проблеми. Социалната програма с общините Челопеч и Чавдар стартира през 2011 г. и продължава и през 2024 г. Програмата се осъществява без прекъсване вече 13 години и е част от цялостната КСО политика на рудодобивното дружество.

Чрез социалната програма на рудодобивното дружество в общините Челопеч и Чавдар се осигуряват работни места и заетост за трайно безработни лица, както мъже, така и жени – по 5 човека от всяка община (общо 10 заети всяка година). Те се назначават на трудов договор към общините и извършват дейности по опазване на околната среда, почистване на общински обекти, пътища, територии, поддръжка на зелени площи, подпомагане провеждането на спортни, културни и други общински събития и др. Всички разходи за назначените, включително за възнаграждения, осигуровки, работно облекло и лични предпазни средства, се осигуряват от „Дънди Прешъс Металс Челопеч“ ЕАД срещу представяне на месечна справка от общините. В допълнение на десетимата заети в двете общини, от 2018 г. е създадена възможност още между 3 и 7 човека на година, също трайно безработни лица от Чавдар, да подпомагат геолого-проучвателния екип на рудодобивното дружество с товаро-разтоварни дейности в обект, намиращ се на територията на общината. С това решение са създадени още работни места за представители на уязвими групи по партньорската социална програма (още 29 заети за периода 2018 – 2023 г.).

От началото на програмата през 2011 г. до момента са осигурени 159 работни места за трайно безработни лица. До 2017 г. това са по 10 човека годишно. От 2018 г. заетите стават между 13 и 17 на година. Някои от заетите са част от програмата дългосрочно, други са преминали през нея за по-кратки периоди (година, месеци). Социалната програма е осигурила работа за минимум 60 индивидуални жители на Челопеч и Чавдар. Някои от заетите придобиха нови знания, умения и увереност да продължат да се развиват в конкретни професии, други получиха базови знания, трети повишиха качеството си на живот. Общинските ръководства намериха решения за: намаляване на безработицата; справяне с трудностите и грижата за уязвими семейства; поддържане на градската и околна среда.