В съвременния динамичен свят, насърчаването на образователни инициативи в полза на бъдещите професионалисти е по-важно от всякога. Като един от най-големите работодатели в България, с многохиляден екип, Kaufland България разполага с установени практики, подходи и инструменти за предаване на ценни знания. Чрез собствени и партньорски инициативи, академии за развитие, менторски програми и други, компанията цели да предостави на хиляди младежи възможността да придобият умения, които да им осигурят конкурентно предимство на пазара на труда. С цел изпълнение на дългосрочния си ангажимент да бъде мост между образованието и бизнеса, веригата развива редица вътрешни младежки програми и поддържа партньорства с образователни институции и различни организации с полезна за обществото дейност.

Образователните проекти на Kaufland са насочени както към вътрешни, така и към външни аудитории, като фокусът е поставен върху младите таланти в страната. Компанията достига до тях чрез всеобхватна комуникация в подходящите за това канали и чрез включване в най-актуалните платформи и програми за кариерно развитие. Благодарение на стабилните взаимоотношения, които поддържа с близо 100 български училища и университети, активностите ѝ успяват да обхванат повече от 2000 ученици и студенти годишно.

Kaufland има устойчиви във времето практики за развитие на младите поколения, които хармонично се вписват в цялостната стратегия на компанията, базирана на мотото „Действията носят промяната.“. Младежките програми се провеждат вече повече от 5 години. С всяка следваща такава, ритейлърът все повече разширява техния обхват, а интересът и броят на участниците постоянно нараства. Всяка инициатива има специфична структура, съобразена с опита, интересите и желанията на участниците.

Kaufland България разработва собствени проекти за кариерно развитие на младежи и взема участие в различни събития, проекти и обучения за менторство и разгръщане на техния потенциал. В Kaufland Business Academy компанията осигури провеждането на редица обучителни модули, включващи лекции, практически упражнения, допълнителни обучения, уъркшопи, разработване на бизнес казуси, както и няколкоседмичен стаж. В тях участие взеха 30 студенти. Кандидатите бяха селектирани посредством процес по кандидатстване, който се осъществи на официалния уебсайт на компанията. Комуникацията за предстоящата Академия бе онлайн и в медийното пространство. В програмата Panda Labs, осъществявана с подкрепата на Kaufland, до момента са проведени 6 семестъра с общо 9 хакатона, 6 мастър класа и 3 младежки лагера. За да популяризират програмата и да привлекат кандидати, Kaufland и WWF използваха собствените си онлайн канали. Информацията бе разпространена и посредством прессъобщения, медийни публикации, събития, през партньорската мрежа на WWF, клиенти на Kaufland, в корпоративния сайт и с нюзлетър. Дейностите продължават през февруари 2024 г. със следващ семестър и още обучителни активности.

С помощта на собствените и партньорските програми за млади таланти Kaufland България създава благоприятна среда за развитие на знания и умения и професионален и личностен растеж. Само за 2023 г. близо 60 младежи се включиха в програми като Практикантска програма и Програма за дуално обучение. 30 студенти завършиха първото издание на иновативната Kaufland Business Academy, а 10 от тях в момента са в компанията. От създаването на проекта „Управители на бъдещето“ 12 участници са го преминали успешно и са били назначени в различни звена. Над 400 души са преминали през отделните семестри на Panda Labs и продължават да бъдат част от огромната мрежа на устойчивата програма и до днес. В хакатоните участие са взели над 500 младежи, от които 90 са продължили в мастър класовете от програмата.