Като част от нашата стратегия да поставяме грижата за нашите хора на първо място, в DXC Technology се стремим да осигуряваме възможности за кариерно израстване във всички нива на организацията. Eдин от начините да го постигаме е насърчаването на развитието на жени-лидери. SheLeads е програма, която цели да подкрепя, развива и задържа талантливите жени в компанията. В световен мащаб, процентното съотношение между мъже и жени, работещи в сферата на ИТ, все още е силно наклонено в полза на мъжете. Дългосрочните ни цели са да постигнем устойчив баланс на половете по всички нива на организацията, както и да градим справедливо общество, където всеки има шанс да се развива.

Програмата е вътрешна за компанията и цели да достигне жени на ръководни позиции (или за които заемането на ръководна позиция е очаквана следваща стъпка) в целия регион на Европа, Близкия Изток и Африка. Информация за програмата е достъпна за всичките ни служители на вътрешния сайт на компанията, но провеждаме и редовни комуникационни кампании, за да поддържаме осведомеността и интереса.

SheLeads стартира през октомври 2023 в България като продължение на вече завършилата RiseUp, която успешно се проведе през предходните две години. Макар и дебютна за България, под тази марка, програмата вече има глобално признание и носи престижна награда от Brandon Hall за 2022 година. Програмата продължава девет месеца за всяка група и включва както обучителни модули, така и по-практични елементи с разработване на казуси, консултиране и менториране.

Програмата включва в себе си голямо разнообразие от вътрешни и външни обучения, 360-градусова обратна връзка, коучинг и менторинг. Сред основните ни цели е да работим за идентифициране на уникалните силни страни на всяка участничка и изграждането на личната й марка, а също и да им помогнем в позиционирането им в организацията и извън нея. Допълнително участничките се включват в проект за разрешаване на конкретно бизнес предизвикателство. В международна компания с над 130,000 служители и особено комплексно портфолио, това често означава, че те трябва да се запознаят с изцяло нова организация и аспект на бизнеса, където да пренасет и да използват натрупания си професионален опит и нови знания. Прекрасна демонстрация за практическата насоченост e и церемонията по завършване (реализирана с първите ни две групи от програмата-предшественик RiseUp), в която дамите, в малки групи, бяха включвани в целеви срещи с лидери на високо ниво. По време на тези срещи те имаха шанса да се запознаят, да обменят опит, както и участничките да получат ценни професионални съвети относно предстоящи възможности за кариерно развитие.

Програмите ни, посветени на жените-лидери, обхващат общо 41 дами от България през изминалите три години. 33% от директорските ни роли за България са заети от дами, а по отношение на мениджърските позиции се откроява силно ръстът в последните две години – от 29% през октомври 2021 до 39% в момента. За това спомагат именно програмите ни за подкрепа и развитие на жени-лидери. Отвъд измеримите резултати, ние вярваме, че жените, които имат равен шанс за кариерно развитие, ще станат ролеви модели и ментори за други жени, и ще подкрепят изграждането на по-равнопоставено работно място и общество. Като работодател наблюдаваме подобряване на репутацията си на пазара на труда, благодарение на инвестициите ни в хората и непрекъснатото подобряване на условията.