За да отговори на необходимостта от развиване на умения и опит, които да съответстват на изискванията на високотехнологичните проекти в сферата на мобилността, по които бързонарастващите екипи работят, Бош ИЦС разгръща цялостна програма за обучение и развитие на експертите си и непрестанно обогатява програмите за професионална квалификацията на млади специалисти. Компанията следва модел на компетентност и набор от измерими показатели за идентифициране на необходимите допълнителни знания и умения. Цели: • Професионално развитие и работа по иновативни проекти на служителите • Създаване на семейна среда и уникална корпоративна култура • Осигуряване на атрактивен финансов и социален пакет • Приемственост, възможности за предаване на опит, за изграждане на млади таланти

• Настоящите служители на Бош Инженеринг Център София - софтуерни инженери със специфични умения • Мениджърски екип и лидери в екипа на Центъра • Специалисти с инженерни и IT специалности, с подходящ профил и квалификация от България и чужбина • Млади хора с потенциал да се развиват в аутомотив сектора

Проектът стартира още с откриването на ИЦС преди 5 години и непрекъснато се надгражда с добри практики като отговорен работодател. ИЦС се грижи за създаването на устойчива работна среда и предлага на служителите си дългосрочна заетост и образование, както и подкрепа в професионалното им развитие.

Обученията и програмите за развитие за служителите са над 45, а сертификационните програми над 15. През 2023 г. ЕЦС продължи да развива знанията и уменията на мениджърите в организацията с надграждащи обучения за завършилите Team и Group Lead академии през 2022 г. Темите на надграждащите обучения са избрани от участниците, а груповите лидери имат възможност и за индивидуални коучинг сесии. За промотираните на ръководни позиции за трети път се организира Team Lead Development Program и Group Lead Development Program. Допълнително са разгърнати програми за специфични технически обучения и др. Развиват се програми за обучение не само за служителите, но и за мотивирани бъдещи специалисти. За близо 2 години над 50 студенти и млади специалисти завършиха успешно двете издания на инженерната академия Bosch ECS Career Camp и станаха част от инженерните екипи на Центъра. Партньорствата с училища, висши учебни заведения и програмата за дуално обучение имат директен принос както към плана за наемане и задържане на служителите, така и към развитието на обучаващата среда и екосистемата.

През 2023 г. ИЦС подкрепи участието на +430 колеги в +200 обучителни курсове и програми (60 локално и над 150 глобално организирани) за близо 1300 учебни часа. Общо през 2023 г. служителите успешно са завършили близо 880 обучителни сесии, от които: - Над 670 специализирани обучения за специфични за дейността и проектите технически умения - И близо 200 сесии, включващи Soft Skills и езикови програми Разгръщат се програми за обучение на служителите, като: - Специфични технически обучения и сертификационни програми - Комуникационни и презентационни умения, управление на времето и лична ефективност - Програми за обучение за създаване на силни и сплотени екипи - Изграждане на култура на обратна връзка Доказани специалисти от ЕЦС проведоха обучения по специализирани теми