Програмата IDEA има за цел да гарантира, че всеки в нашата компания и в общностите около нас се чувства приет, независимо от неговия произход. Вътрешно работим за създаване на среда, в която всеки, независимо от раса, пол, социален статус и произход, се чувства ценен и добре дошъл. Външно, активно се ангажираме с общностите, в които работим, като се стремим да допринесем за едно по-приобщаващо и осъзнато общество. Нашата цел е проста: да създадем работно място, където всеки принадлежи и да помогнем да направим нашите общности по-разбиращи и приемащи. Фокусът е насърчаване, приобщаване и информираност. IDEA означава Включване, Разнообразие, Справедливост, Информираност. Провеждаме семинари, презентации и работилници, стратегически съобразени с глобалните дни на осведомеността.

Вътрешно - всички наши 300+ служители в България, Северна Македония и Косово. Работим с тях за среда, в която всеки се чувства ценен и добре дошъл. Достигаме до тях чрез срещи на живо и онлайн, съобразени с местните специфики и с глобалните дни на осведомеността. Това са семинари, презентации и работилници за равнопоставеност на половете, права на LGBT, овластяване на хора с увреждания и др. Отдадени сме да насърчаваме разнообразна култура на работното място и приобщаваща среда за всички.

Целогодишно През 2023 г. въведохме IDEA - насочена към приобщаване, разнообразие, справедливост и информираност на работното място. Трябваше да добавим значение към тези думи и да се съобразим с местните културни разбирания.Това е естествено продължение на програмата ни Kin + Carta дарява, насочена навън към общностите, от които сме част на различните пазари. Всеки месец провеждаме тематични работилници и дискусии за служителите ни на различни теми, за да са информиарани, мотивирани и овластени

През цялата година нашата програма IDEA организира събития, за да ни помогне да се разбираме и ценим по-добре. Имахме семинари, разговори и обучителни сесии, които съответстваха на глобалния календар на IDEA, така че те винаги бяха разнообразни и актуални. През март се съсредоточихме върху месеца на жената, говорейки за справедливост и гарантирайки, че всеки, независимост от пола си, се чувства силен. Април беше насочен към аутизма, с фокус върху това да се научим да приемаме различията. Мей беше за психичното здраве и ползите от това да споделяме и да се подкрепяме взаимно. Юни беше специален; тази година за пръв път се присъединихме към местните Pride фестивали в София и Скопие, застанали заедно с други, които подкрепят човешките права. Юли беше фокусиран върху хората с увреждания, напомнайки ни, че всички са добре дошли. Октомври беше посветен на осведомеността за рака на гърдата, в унисон с глобалните кампании за информираност и взаимопомощ. Ноември беше посветен на информираността за здравето на мъжете. Всички тези събития са част от нашето обещание да приемаме различията и да създадем работно място, където всеки да се чувства като у дома си - чут, разбран и приет.

Ние сме работодател с равни възможности и не дискриминираме въз основа на раса, религия, пол, сексуална ориентация или др белези. Ангажираме се да създадем разнообразна среда, част от която всеки член на екипа да се чувства горд, и приветстваме кандидатури от всички хора в България, Северна Македония и Косово. Нашето съотношение между жени и мъже, например е 39%, по-висока от средната за националната ИТ индустрия, която, доколкото е 28,1% според Евростат. Разбирането и уважението, култивирани в нашата организация, се разпространяват в местните общности, в които работим, насърчавайки чувството за единство и взаимно уважение. Освен това нашата ангажираност към равни права влияе върху местните стандарти за заетост, давайки пример за разнообразие и приобщаване на по-широкия пазар на труда.