1. Да привличаме, набираме и задържаме хора, които гарантират разнообразен набор от кандидати за всички настоящи и бъдещи позиции в Компанията на всички нива. 2. Да подпомогнем работна среда, която насърчава равните възможности във всички области на Компанията и за всички членове на нашите екипи, независимо от техния пол, полова идентичност, сексуална ориентация, раса, етническа принадлежност, произход или увреждане, наред с други характеристики. 3. Да насърчава правата на човека, както и уважителната комуникация, равенство и сътрудничество между хората, както вътрешно, така и външно.

Целевата група са всички екипи от служители на компанията.

Целта на този проект е да се развива и разгръща в дългосрочна перспектива, без поставен край.

Четири приоритета: Равенство между половете: Създадохме нови постери за набиране на персонал, за да насърчим професионалния баланс между половете. Ежегодно организираме събития, свързани с Международния ден на жената, включващи срещи с нашите екипи в цялата страна, за да популяризираме посланието за равенство между половете. Отбелязваме и 25 ноември - Международен ден за елиминиране на насилието над жени. Включване на хора с различни способности: Impact Week - седмица на инициативи със събития в подкрепа на приобщаването. Провеждаме сутрешни срещи и участваме в спортни събития Включване на ЛГБТ+ общността: Празнуваме месец юни, като споделяме информация с нашите екипи, осигурявайки приобщаване и права на общността. През 2023 г. насърчихме служителите ни да създадат мото „АЗ СЪМ ГОРД“ и да споделят своите предложения на нашите вътрешни страници и платформи Социално-етническо включване: Екипите ни в момента се състоят от 8 националности. Ежегодно отбелязваме 21 май-Деня на културното многообразие със сутрешни срещи и закуски. През 2023 г. организирахме вътрешно състезание, в което нашите служители трябваше да представят любимото си ястие от различни международни кухни

В следствие усилията по проекта, отчитаме благотворно влияние и резултат в посока на задържане на нашите екипи, както и по отношение на емоционално и ментално благосъстояние.