Социалният проект, с който се ангажира компанията е повече жени на висши ръководни позиции. Делът на жените в ПРЕСТИЖ през последните 3 години е: 2021 – 68% | 2022 – 65% |2023 – 63% Делът на жените на мениджърски позиции в ПРЕСТИЖ: 2021 – 67% | 2022 – 55% |2023 – 58% Жените в лидерския екип на ПРЕСТИЖ са: 2021 – 83% | 2022 – 71% |2023 – 71% Жените в Съвета на директорите на ПРЕСТИЖ е: 2021 – 22% | 2022 – 33% |2023 – 33% Мениджмънт екипът на ПРЕСТИЖ полага целенасочени и последователни действия в политиките на компанията за подбор, промотиране и овластяване на жени на висши ръководни и лидерски позиции. ПРЕСТИЖ осигурява работна среда за свободно и открито изразяване на идеи, мнения и вярвания. Създаваме възможности за всеки, независимо от неговия пол.

Целева група: Нашите служители Целенасочено управляваните процеси по привличане, задържане, развитие и овластяване на дамите в компанията, както и организационната ни култура, начинът, по който правим бизнес е в основата на разгръщане потенциала на веки един служител, неговото включване в работната среда и създаването на равни възможности за всички да намират смисъл и да допринасят за успехите на компанията.

Водещите и най-добре представящите се компании отдавна признаха значението на разнообразието между половете за техните организации и всички ние можем да се гордеем с огромния напредък в засилването на участието на жените в бизнеса и лидерството. За нас в ПРЕСТИЖ многообразието в компанията не е просто цел с начална и крайна дата, то е част от нашата култура и начина, по който правим бизнес.

Основни дейности: Подбор и наемане: Активно търсим от многообразна група от квалифицирани кандидати и гарантираме честен и безпристрастен процес на подбор. Развитие на служителите: Предоставяме непрекъснато обучение, менторство (наставничество) и възможности за развитие, за да подпомогнем растежа и напредъка на всички служители. Многообразие от доставчици: Стремим се да работим с различни доставчици и фирми, които споделят нашия ангажимент за многообразие и приобщаване. Насърчаване: Насърчаваме едновременно мъже и жени да поемат по пътя към мениджърски и управленски позиции. Редовно проследяваме дела на жените ръководители, както и жени на мениджърски и лидерски позиции. Разгледаждаме препятствията, които жените могат да срещнат в хода на кариерата си и ще помислим за мерки за противодействие на тези пречки. Приобщаващо лидерство: Ние насърчаваме приобщаващи лидерски практики, които ценят и използват различни гледни точки и таланти. Образование и осведоменост: Ние предоставяме обучение и ресурси за повишаване на осведомеността и разбирането на темите за многообразие, включване и преодоляване на несъзнателните пристрастия.

ПРЕСТИЖ редовно следи и оценява предприетите инициативи за многообразие и включване, както и постигнатия напредък. Поддържаме отворени канали за комуникация, за да получаваме обратна връзка, да обръщаме внимание на проблемите и непрекъснато да подобряваме нашите политики и практики. ПРЕСТИЖ измерва пътя на зрелостта на DE&I на компанията чрез инструмент за оценка, базиран на Националния стандарт за равенство (NES) – диагностична рамка, разработена от EY. В края на 2023 мениджмънт екипа на компанията одобри и имплементира първата полита за многообразие, равнопоставеност и приобщаване в ПРЕСТИЖ, която е част от интегрираната система за управление на компанията