Като отговорна компания, която се стреми да допринася за конкурентността на България и позитивната промяна в обществото, Lidl инвестира устойчиво в изграждането на знания и умения, които биха направили хората по-подготвени и успешни в 21 век. Значимостта на тази инвестиция е свързана с широкия обхват на включените активности, които достигат различни целеви групи с потенциал допълнително да мултиплицират ефекта от получените знания. Проектът обхваща служителите на Lidl, които са над 4 хил. в цялата страна, насочен е също към настоящите и потенциални участници в младежките програми на компанията и широк кръг от хора, достигнати чрез различни програми като „Ти и Lidl за твоето утре“, Академията за многообразие, равнопоставеност и приобщаване, партньорството с младежка фондация „Арете“ и др.

- Всички над 4 хил. служители през вътрешни канали и програми - Над 3500 младежи – чрез младежки програми, училищна кампания, активности със студенти, събития като „Базар на професиите“, Voice It и др. - 10 стипендианти на Арете пряко, стотици хора непряко (предстои избор на нови 15 стипендианти) - 45 участници в първите два випуска на Академията за многообразие, равнопоставеност и приобщаване - Широка общественост – през видеокаст „Уменията на 21, „Ти и Lidl за твоето утре“

Проектът за изграждане на нови знания и умения е дългосрочен, като постоянно се надгражда, за да достигне до по-широк кръг от хора. Той е обвързан с разбирането на Lidl за важността на обучението и развитието на настоящи и потенциални служители и с цялостната социална отговорност на компанията с фокус върху изграждане на умения сред целевите групи и прилагането им на практика.

- Програма за управление на таланта в Lidl, вкл. онбординг, каталог с обучения, специални програми - Образователен видеокаст „Уменията на 21 век“ със старт януари 2024 г. - - Младежки програми за учене в реална среда: за м.г. 218 ученици в практикантска програма, 13 студенти в стажантска, над 50 дуалните ученици. - Кампания в 22 града и 30 училища за представяне на професии, предимствата на отговорния работодател и др. - Сертифицираща Академията за многообразие, равнопоставеност и приобщаване – съвместен проект на СЖББ, Стопанския факултет на СУ и Lidl – координация, лектор, стипендии, включване на служители - Обучение и насърчаване на ромски младежи, които да са позитивни ролеви модели за общността заедно с фондация „Арете“ – подкрепа за доброволческо събитие, предоставяне на 10 стипендии, участие в академии „Заедно напред“ и др. - Десетки активности с младежи за кариерно ориентиране и практически знания, вкл. специални сесии със студенти на СУ, НБУ, АУБГ, „Базар на професиите“, Voice It, Бизнесът в действие, Обядвай с шефа на и др. - CSR програма „Ти и Lidl за твоето утре“ с финансирани 36 проекта в 21 населени места, заложено образованието като хоризонтален приорите

- 100% от служителите на Lidl са част от програма за управление на таланта със собствен план с мерки за развитие, вкл. обучения и др. Интерактивни обучения за устойчиво развитие „YOU“, формати като Скаути на работа и др. - 40 хил. преминати часове обучение от служители за 2023 г., ръст с близо 10 хил. - 20% ръст на бюджета за обучение и развитие за 2023 г. - Близо 150 мениджъри в Академия по Lidl-ство – специална програма за лидерски умения, специална академия за регионални мениджъри продажби - Близо 700 служители обучени в програмата „Уменията на 21 век“ с над 96% удовлетвореност, създаден видеокаст за широка аудитория - Онлайн възможности за учене с вътрешна дигитална платформа за обучения и LinkedIn learning - „Ти и Lidl“ ще достигне над 300 хил. души от 21 населени места през