DXC Dandelion (Глухарче) е част от нашите проекти в сферата на КСО. Програмата цели да идентифицира и привлече хора от аутистичната общност и да им се даде възможност за стартиране на пълноценна кариера в сферата на ИТ. Невронетипичните хора могат да бъдат подценени на работния пазар поради много и различни причини. Следвайки ценностите на компанията, за нас, в DXC, беше важно да се даде шанс на такива хора да се интегрират успешно в работната среда. Поставихме си за цел да покажем силните им страни, които до голяма степен съвпадат с изискванията за някои от ролите, които от дълги години развиваме в компанията, а и в индустрията като цяло, с надеждата и други компании да последват нашия пример.

Програмата подкрепя хора от аутистичния спектър и невронетипичните членове на обществото ни, който искат да започнат кариерата в сферата на ИТ. Допълнително програмата цели да достигне служителите на компанията и да повиши тяхната информираност за равнопоставеността и достъпността на работното място. Достигаме до целевите групи чрез насочени вътрешни и външни комуникационни кампании, както и благодарение на нашите партньори, които ни помагат с подбора и наемането на участниците.

Програмата DXC Dandelion стартира в България в началото на 2023, близо 10 г. След като е основана през 2014 в Австралия. Продължителността й е две години за всяка кохорта участници, с възможност за оставане в компанията след успешното преминаване на този период. През тези две години, ние осигуряваме среда, която подкрепя и насърчава талантите и уменията на невронетипични хора и им помага да ги развият и допълнят така, че да положат основите на една успешна ИТ кариера при нас.

• Подбор – Този етап често е изключително стресиращ за хора от спектъра, затова процесът по подбор, който следваме, трае пет поредни дни, по време на които създаваме възможно най-благоприятната среда, в която кандидатите да се чувстват спокойни и да могат да покажат уменията си. Следваме формат, който позволява на кандидатите да демонстрират своята способност и мотивация да учат и работят. • Работно ориентиране – На този етап започваме активно да ангажираме участниците във въвеждащи обучения. Работи се в посока запознаване с компанията и работния й модел; подобряване на меките умения с помощ на психолози-консултанти; надграждане и развиване на технически умения с помощ на ментори. • Изграждане на кариерен профил – На този етап се акцентира върху идентифициране на силни страни и ключови умения, който отличават всеки участник, за да се повишат самочувствието и решимостта им. Продължавайки работата с психолози и ментори, участниците могат да се възползват от различни възможности, напр. сертификация за технически умения. След успешно преминаване през програмата, участниците могат да продължат развитието на кариерата си, като разполагат с необходимите знания, умения и инструменти.

Вече приветствахме осем невероятни колеги: петима през март 2023 и още трима през декември 2023. Позитивните резултати, които виждаме не се измерват с числа. От страна на участниците в програмата, виждаме нарастваща увереност, подобряващи се социални умения, способности да се изправят пред ситуации, които до скоро са ги поставяли в стрес. От страна на DXC служителите виждаме чувство на гордост и нарастващ интерес към темата, свързана с равнопоставеността и достъпността на работното място. Важно е и че виждаме нарастващ интерес от медиите, които многократно отразиха програмата и привлякоха общественото внимание върху темата. Доказателство за позитивното въздействие идва и от отличията, които програмата получи от Employer of Choice, AIBEST, Career Show, а на глобално ниво от Brandon Hall