Създаване и насърчаване на култура на работа, която подкрепя многообразието и приобщаването на работното място. Проектът има за цел да изгради открито и без предразсъдъци работно място, където всеки служител се чувства уважаван, признат и има равни възможности за лично и професионално развитие. Чрез различни инициативи и обучения, проектът цели да насърчи взаимното уважение, сътрудничество и осъзнатост за важността на разнообразието в екипа. Затова в Монделийз, ние вярваме в работното място, където различията се приемат и оценяват, и всеки може да бъде автентичен, да изразява себе си свободно и без притеснения.

Към всички служители и чрез редица вътрешни кампании, форуми и дискусии, като всеки може да бъде част от мрежата посланици на DEI. Ценим разнообразието и като бизнес можем само да „печелим“ от различието - то води до различие в идеите, предложения за подобряване и климат на споделеност. Чрез споделен ангажимент към отворена и приобщаваща култура, продължаваме да работим за място, което не само привлича таланти, но води до постигане на най-добрите бизнес резултати.

Преди 5 години компанията поднови ангажиментите си в посока равнопоставеност, разнообразие и приобщаване чрез три основни приоритета: повече жени лидери; приобщаващо работно място без пристрастия; активна и разнородна общност.Внедрихме програми и практики, за да обхванем 3-те цели.Отвъд процентите за равенство между половете, които сме си поставили, ние акцентираме още по-силно върху темата за разнообразието и приобщаването. DEI е линия на поведение в компанията, част от нашето корпоративно ДНК.

Етичен кодекс; Viva Engage: Вътрешна корпоративна социална мрежа със създаден DEI канал; WORKDAY app - обучения и материали, свързани с Diversity&Inclusion, предразсъдъците и развитието на култура на приемането и подкрепянето;Редица платформи по темата са създадени и достъпни, сред които: MDLZ Culture Wizard, където служителите имат възможност да си сътрудничат и да работят заедно без значение, пол, раса, националност; Growing Here Weeks(седмици на развитието), което е едновременно глобална и локална програма, с много специализирани виртуални и местни обучения от нашите лидери, както и с външни перспективи. Това ни помага да се развиваме както на лично ниво (благополучие, баланс между личен и професионален живот), така и да подобряваме уменията на работното си място (пъргавост, лидерство, адаптивност, толерантност, разнообразие); Монделийз традиционно подкрепя различни каузи и говори по теми, които са част от разговорите в обществото ни (като домашното насилие, емоционалната интелигентност и подкрепа, нашето здраве на фокус); При набирането на служители отделяме специално внимание на Diversity& Inclusion като линия на поведение в компанията; Монделийз Академия.

Eкипите, които се водят от своето разнообразие са екипите, които успяват да реагират, бъдат гъвкави и проактивно да водят случващото се.В Монделийз ние вярваме, че сме създали отворена и съвременна гъвкава работна култура и среда, в която има доверие и така сме съсредоточени върху постиженията и резултатите.За нас няма теми табута, всеки е свободен да изрази себе си без притеснение и това се вижда в положителното представяне на служителите. Концепцията да третираш останалите, както ти искаш да бъдеш третиран, е универсална и ние изповядваме тази философия.DEI e тема, залегнала в бизнес стратегията на компанията, което е доказателство за приоритета, който й е поставен.Свободата да си приет и да се изразяваш свободно дава огромни кариерни и личностни възможности и ние се възползваме от това.