Политиките за многообразие и приобщаване в Yettel целят да гарантират, че служителите ни се чувстват приети и свободни да бъдат себе си независимо от пол, възраст, религия и др. Работим, за да премахнем бариерите за започване на работа при нас и да създадем приобщаваща работна среда за всички. Това постигаме с програмата „Рамо до рамо“ за професионално развитие и социална интеграция на хора със специфични потребности; обучения за служителите на теми, свързани с приобщаването на различни групи; програми за кариерно подпомагане и ориентиране на младите – Hub by Yettel, Втора смяна, Yettel Teen Academy; партньорства със STEM училища и Техническия университет, с цел да увеличим броя на жените на технологични позиции и да информираме за ползите от многообразието на работното място.

Програмите и инициативите за многообразие и приобщаване, които провежда Yettel, са насочени към: • Хора с различни възможности (програма „Рамо до рамо“) • Студенти и млади специалисти, жени с технологични специалности (стажантска програма Hub by Yettel, партньорство с Mentor the Young, технически университети) • Ученици (програма „Втора смяна“, Yettel Teen Academy, партньорства със STEM училища) • Служители • Неправителствен сектор, медии, бизнес, институции, широка общественост

Програми и активности за многообразие се реализират през цялата година: • „Рамо до рамо“ е двугодишна програма: през 2023 тече осмо издание, подбор и старт на девето. • Едногодишна стажантска програма Hub by Yettel: през 2023 тече шесто издание, подбор и старт на седмо • Втора смяна (ученици 10-и-12-и клас): продължителност 1 месец • Yettel Teen Academy (ученици 5-и-12-и клас): продължитеност 1 седмица • Обучения за служители (участници в „Рамо до рамо“, ръководни кадри): 230 часа

Като част от политиката си за многообразие и приобщаване през 2023 Yettel реализира: • Програма “Рамо до рамо” за хора със специфични потребности: за 2 години участниците работят по конкретен проект, минават през специализирано въвеждане в работата, имат личен ментор и психологическа подкрепа от корпоративен психолог. Възможност за пълно дистанционно участие. • Стажантска програма Hub by Yettel: за 1 година студенти и млади специалисти работят по ключови проекти и имат ментор, който ги напътства в работата. • Втора смяна: за тийнейджъри (15-19 г.), деца на служители. За 1 месец получават практически знания в избрана област и работят с ментор, който ги запознава с работната среда и бизнес практиките. • Yettel Teen Academy: ученици (5-12 клас): за 1 седмица участват в сесии и работилници, посветени на различни области от бизнеса. • Обучение за неосъзнати предразсъдъци за ръководните кадри и HR екипа; специализирани обучения за служителите, които приемат участник по програмата „Рамо до рамо“. • Провеждане на лекции пред студенти на Техническия университет, участие в техни семинари; събития и хакатони на Технологичното училище „Електронни системи“.

Рамо до рамо: 166 кандидаствали в 9-то издание. Назначени 4 души. Стажантска програма Hub by Yettel: над 400 кандидатствали. Назначени 14 стажанта. Втора смяна и Yettel Teen Academy: около 80 участвали Служители, ангажирани в обучения: 130 души Достигнати млади хора в рамките на партньорствата с ТУЕС (хакатони/събития): над 230 участници