Личностното развитие на служителите и постоянното повишаване на уменията им са приоритет и ключов елемент от културата на HPE. Компанията разполага с мащабни глобални ресурси за обучение, но наред с това HPE България развива настоящата Програма с цел да усили продължаващото развитие на служителите в България чрез обучения във виртуален, присъствен и хибриден формат. Чрез Програмата HPE подпомага своите служители да придобият както технически и професионални, така и меки умения. Програмата съдържа четири направления за обучение: - BoardOn за новопостъпили служители - Elevate за служители с интерес към лидерски роли - Програми за обучители, които да водят качествено предлаганите в Програмата обучения - Портфолио от разнообразни обучения, фокусирани по теми и достъпни за всички служител

Целевата група и фокусът на програмата са всички служители на компанията в България. Информацията за участие достига до тях чрез различни канали - срещи, имейли, чат канали, рекламни материали. Концепцията и методологията са разработени изцяло от българския екип, като включват обучители и ментори, които със своята експертиза подпомагат участниците в тяхното развитие и професионално израстване. Заради успеха на програмата, много от обученията вече се предоставят и в останалите офиси по света.

Програмата е активна от 2018г. За 5 години са проведени повече от 350 обучения, като продължава и по време на пандемията в онлайн формат. Продължителността на обученията е различна според направлението: BoardOn трае 6м., като включва 6 обучения с обща продължителност 30ч.; Elevate трае 9м., от които 12ч./мес. са посветени на обучения, предоставени от Програмата; Обучителите преминават през програма за сертификациране; Служителите имат достъп до 50 обучения годишно с продължителност 18ч/мес.

През 2023г. програмата за професионално развитие е провела 53 обучения на 13 теми, сред които Емоционална интелигентност, Финансова компетентност, Бизнес анализ, Технически и Продуктови обучения и такива за Управление на качеството, лидерски умения, Управление на проекти и др. Допустимият брой участници варира между 8 до 24 за сесия, като всяка е водена от 2 или 3 обучителя. За 2023г.: *BoardOn е доставила 14 сесии на 5 теми, възлизащи на 120 часа, достигнали 400 души *Elevate - са осъществили сесии на 10 различни теми в рамките на 9 месеца; в това направление през 2023г. след проведен подбор и селекция са избрани и успешно дипломирани 36 служители, работили по 6 проекта *За всички служители са проведени обучения, възлизащи на 300 часа и достигнали до прибл. 400 души (отвъд тези от BoardOn) *Трейнинги За Обучителите -участват 15 нови души (4 от тях преминали акредитация, равняващи се на 120 сертификационни часа) Процентът на записали се и явили участници в програмата е 80%. От създаването си през 2018г. програмата е обучила близо 4000 души в 1200 ч. сесии. Членовете на програмата наброяват 52 обучители (вкл. мениджърите на проекта), от които 68% жени.

През 2023г. са проведени 53 обучения на 13 теми - емоционална интелигентност, финанси, анализи, технически обучения, управление на проекти, качеството, лидерски умения и др.. Броят участници е между 8 до 24 за сесия. *BoardOn достави 14 сесии - 5 теми, 120 часа, достигнали 400 души *Elevate (36 участника) проведоха сесии на 10 теми и 6 проект за 9 месеца *За всички служители - обучения, възлизащи на 300 часа и достигнали до прибл. 400 души (отвъд тези от BoardOn) *Трейнинги За Обучителите -участват 15 нови души (4 от тях преминали акредитация, равняващи се на 120 сертификационни часа) Процентът на записали се и явили участници в програмата е 80%. От създаването си през 2018г. са обучени около 4000 души в 1200 ч. сесии. Членовете на програмата наброяват 52 обучители, от които 68% жен