Проектът "The Tavex Way" има за цел да развие не само хората вътре компанията, но и бизнеса на Tavex, за да постигне високи резултати и устойчив успех. Основава се на вярата, че инвестицията в служителите е инвестиция в бъдещето. Инициативата има за цел да укрепи фирмената култура, да подобри услугите за клиентите и да създаде среда за настоящи и бъдещи таланти, засилвайки социалната отговорност и растежа. Целта е да се изгради екосистема, където всеки може да развие способностите си в съответствие със стандартите на компанията, но и с неговите лични възможности и желания и така да допринесе за обществото. "The Tavex Way" е ангажимент към промяната не само на бизнеса, но и на въздействието на Tavex върху обществото.

Целевата група са всички служители на Tavex. Индивидуално внимание се обръща към усъвършенстването на всички нива в организацията, от новоназначените до висшето управление. Проектът има за цел да осигури, че всеки член на екипа не само ще намери своето идеално място в Tavex, но и ще получи възможностите и инструментите необходими за личностно и професионално израстване. Достигаме до всеки чрез интегрирани обучения и анализи, които улесняват кариерното израстване и приноса към фирмените цели.

Проектът "The Tavex Way" е интегриран във философията за социална отговорност на Tavex, стартирайки през декември 2022 г. С активното му изпълнение от края на декември 2023 и пълната му реализация от средата на януари 2024, той вече дава заявка за постоянство във времето. Отличаващ се с непрестанно развитие, проектът продължава да обогатява компетенциите на служителите чрез специализирани обучения и да ги запознава с новите им роли и структурата на компанията.

Проектът "The Tavex Way" обхваща личностни анализи на служителите чрез тестовете PPA на Thomas International и IProfile на OSM, съчетани с тестове за корпоративни ценности. Тези оценки определят качествата, които Tavex търси в своя персонал, подкрепяйки стратегическите подбор и развитие на талант. Фокус група с дългогодишни служители укрепи разбирането за ценностите, които формират същността на фирмената култура. Паралелно с това, 15 ключови служители завършиха целогодишно обучение от OSM(Mind Business school), насочено към плавен преход към новите им роли, което е част от стратегията за непрекъснато усъвършенстване и адаптивност. Допълнителни две групови обучения, водени от специалисти на OSM, бяха реализирани в офисa на Tavex, с цел обогатяване на лидерските и организационните умения на бъдещи и текущи ръководители. Тези сесии, с участието на 30 служители, целяха да оборудват участниците с необходимите инструменти за управление на екипи и проекти, съобразени с новата структура, която стъпва в сила от началото на 2024 г. Така Tavex не само подготвя своя персонал за бъдещето, но и създава основа за продължителен организационен растеж и подобрена работна ефективност.

Проектът "The Tavex Way" допринесе за повишена ефективност и работно задоволство, като усъвършенства сътрудничеството между отделите и съчета индивидуалните амбиции с корпоративните цели. Обученията в рамките на проекта позволиха на служителите да развият своите умения, да открият професионалните си страсти и да заемат роли, отговарящи на техните интереси и компетентности. Освен това, реализацията на "The Tavex Way" доведе до създаването на два нови отдела, осигуряващи развитие и нови възможности за част от екипа и подпомагащи постигането на бизнес целите. Ясните роли и цели са съществен резултат, който оформя структурата и напредъка на компанията.