Множество проучвания за менталното здраве и стреса на работното място показват, че това е проблем, който засяга милиони хора в ЕС, а след пандемията нивата на стрес и прегаряне достигнаха рекордни стойности. Това доведе до все по-голямо внимание от страна на работодателите към концепцията за благосъстояние на работното място, която включва грижа не само за физическото, но и психичното здраве на служителите, защото щастливите и ангажирани служители, са на първо място щастливи хора. С нашия проект създадохме множество обучителни ресурси, базирани на проучване сред 160 ЧР мениджъри в 5 европейски страни, за да насърчим въвеждането на програми за благополучие на работното място. Крайната цел е изграждане на култура за подкрепа и грижа, за да имаме по-спокойни, мотивирани и устойчиви служители

Проектът е насочен към специалисти по човешки ресурси и обучители, с фокус грижа за психо-социалното здраве на хората. Обхващаме също така и мениджъри и собственици на бизнеси, които имат нужда от изграждане на капацитет в тази посока. Нашата широка мрежа от професионални контакти, както сред ЧР общността, така и сред мениджърите на компаниите, ни позволи да достигнем до тях с разннобразни методи: мейли, безплатни уебинари, презентации до целевата група и да събудим значителен интерес сред тях

Проектът е в синхрон с цялостната политика на КАТРО за благоденствие на хората в организациите и допълва нашите обучителни, психологически и консултанткси услуги. Проектът се реализира от 01.2022 до 12.2023, като първата година фокусът бе проучване на специфичните нужди на ЧР специалисти, обучители и мениджъри и създаване на наръчник с добри практики, а през втората създадохме и пилотирахме обучителна и менторска програма, която е достъпна чрез онлайн платформа THRIVE@WORK.

1. Провеждане на проучване сред 160 ЧР мениджъри и собственици на компании от България, Белгия, Гърция, Италия и Кипър с цел идентифициране на факторите, които влияят върху усещането за благосъстоянието и нуждите на специалистите, които се грижат за това (май 2022). Проучването показа, че над 95% вече прилагат програми за благополучие на работното място, а над 85% планират различни дейности в тази област през следващите 2 години. 2. Създаване на наръчник за практики за благополучие на работното място отново в помощ на ЧР специалистите при планиране и въвеждане на програми за благополучие. Той обхваща добри практики от цяла Европа и конкретни съвети/насоки в няколко направления. 3. Създаване на обучителна и менторска програма, състояща се от 6 модула, изведени на база на проучването и наръчника. Тя бе тествана през 2023 в 5те страни с общо 100 ЧР мениджъри и обучители (от които 20 в България),с цел изграждане на капацитет и подобряване на уменията им да подпомагат служителите в области като: справяне със стрес и превенция на бърнаут на работното място, постигане на баланс работа/личен живот, лидерски и менторски умения, насърчаващи благополучието на работното място.

Дейностите по проекта провокираха голям интерес сред ЧР общността и мениждърите. С всички събития, които организирахме – онлайн уебинари за популяризиране на отделните акценти от проекта, обучителни уъркшопи и работилници за споделяне на опит стигнахме до над 100 представители на различни компании в България. Обратната връзка за ползите от проекта и по-специално от наръчника и обучителната програма беше изключително положителна, а близо 10 компании продължиха с активни дейности по посока на изграждане/надграждане на техните програми за благополучие. С изграждането на онлайн платформа, която съдържа всички обучителни ресурси, вярваме, че още повече ЧР и мениджъри ще се възползват от споделената експертиза, ноу-хау и ценни практически насоки, за да подобрят благосъстоянието на служителите си