С оперативното обединение с Банка Пиреос България настъпи значителна промяна за вътрешните публики на Пощенска банка: всички служители станаха част от една от най-големите банки в България. Основната ни цел бе не само да се премести физически екипът на Банка Пиреос България от главния им офис в този на Пощенска банка, но и да бъдат предразположени хората от двата екипа да започнат да работят заедно, да споделят едни и същи ценности и корпоративна култура, за да се улесни процесът на интеграция.

Кампанията е насочена към всички служители от Пощенска банка и Банка Пиреос България, за да им помогне не само да се чувстват спокойни с настъпващите промени, но и уверени, за да могат да преведат успешно и клиентите през преходния период. Служителите и клиентите са най-важният елемент в кампания.

Като част от устойчивата политика за грижа към хората в екипа, Пощенска банка стартира проекта в началото на 2019 г. с различни придобивки, модернизиране на работната среда, надграждащо професионално обучение и кариерни пътеки, ангажираща вътрешна комуникация, тиймбилдинги и доброволчески дейности.

Банката инвестира в дейности за задържане и развиване потенциала на служителите; привличане на млади таланти и участие на екипа в социално-отговорни проекти. Към вътрешна публика: срещи с преките ръководители, съобщения от мениджмънта, отворена линия на гл. изп. директор, бюлетин, наръчник с въпроси и отговори. За външни публики: интегрирана информационна кампания (ATL кампания, цялостно ребрандиране на клоновата, ATM мрежата, медийна комуникация и събитие). Промяна на офисите - отворено пространство, огледало на културата на банката, криейтив зони с мотивационни плакати с QR кодове, зала за тенис на маса, фитнес и място за стрелба с лък. Уникална социална придобивка: Пенсионен Фонд от NN. Професионални обучения от вътрешни обучители и СофтУни, дигитални посланици, онлайн библиотека с обучителни материали и видеа. Мотивационни събития с личности от спорта и бизнеса; вътрешно състезание „Идейно“, серия от видеа за успеха на хора от екипа, стажанти, видео за корпоративните ценности.

„Заедно напред“ постига изцяло целта си - екипът работи заедно и споделя общи ценности. В „Зелени истории на открито“ над 150 доброволци от банката преобразиха изцяло горска пътека на Златните мостове на Витоша, заедно с екипа на Природния парк и със семейството на Ваня и Евгения Джаферович. Над 250 служители участваха в „Новата гора на София“, „Гордея се с труда на моите родители“, дарителска инициатива „Заедно“ (подкрепа за колеги със животозастрашаващи проблеми).