Въпреки мащабите си, SoftServe залага на хората и развитието на техните умения, защото профилът и имиджът на всяка една организация се гради от нейните служители. За последните няколко години компанията инвестира огромни средства в допълнителното обучение на своите кадри. Тази инвестиция води до по-голяма ангажираност на служителите, както и до ръст на ефективността на самата компания, което и нашата цел по пътя на успешното имплементиране на нови технологии в ИТ сектора.

Abiliton програмата има модул за разпознаване на талантите на СофтСърв. Като цяло обхваща служители от нива 2 до 6+. Статистиката показва, че 1/3 от хората във всяка група са били повишени в кратък срок след завършването на програмата.

Програмата се състои от 3 подпрограми за различните целеви групи като всяка от тях има различен интензитет на провеждане. Сам по себе си, този факт се обуславя предимно от нивото на експертиза на дадения служител, както и от неговата натовареност и позиция към момента.

Като основни дейности по проекта можем да посочим: * константно измерване на удовлетвореността на служителите; * проактивно насърчване на дейността на различните микро общества и взаимодействието помежду им; * Участие в различни ИТ събития с лектори, които споделят своя потенциал и наблюдения върху индустрията ежегодишно.

На ежедневна база се наблюдава: * Константно растяща база данни от успещни практики и know how, които намират успешно приложение в многобройните ни бизнес казуси; * Високи нива на състезателен дух между служителите на компанията в посока всеки един от тях да е на гребена на технлогичната вълна; Или ако трябва да обобщим минимум 16 000 служители са били повишени в рамките на последните две години благодарение на програмата.