Събитието на Хартата на многообразието в България е част от Европейския месец на многообразието 2024
За четвърта година Хартата на многообразието в България* – съвместна инициатива на Българския форум на бизнес лидерите (БФБЛ) и Центъра за изследване на демокрацията (ЦИД), организира уебинар за добри практики на многообразие, равенство и приобщаване в корпоративната среда. Събитието има за цел да насърчи политиките на уважение и приемане на различията, да популяризира отличените компании в категорията„Многообразие на работното място“ на авторитетните Годишни награди за отговорен бизнес 2023 на БФБЛ и да се превърне в полезна платформа за споделяне на работещи идеи, практически опит и постигнати резултати.
Уебинарът привлече над 50 участници – представители на организации, подписали българската Харта, компании членове на БФБЛ – общността на отговорния бизнес, и експерти по темата от публичния, частния и гражданския сектор. Благодарим на всички за интереса!
Лектори от страна на бизнеса бяха представители на Yettel, IBM и Paysafe – трите компании, класирани съответно на първо, второ и трето място в наскоро проведените 21-ви Годишни награди за отговорен бизнес, както и една от номинираните компании – DXC Technology. Те представиха своите успешни проекти и отговориха на поставените от аудиторията въпроси.
Официални гости на онлайн дискусията на 2 април бяха проф. д-р Баки Хюсеинов, заместник-председател на Комисията за защита от дискриминация, Левон Хампарцумян, председател на БФБЛ, и Димитър Марков, директор на правната програма на ЦИД.
При откриването председателят на БФБЛ Левон Хампарцумян подчерта, че въвеждането на Хартата е част от усилията на БФБЛ за модернизация на страната, за да стане тя по-добро място за работа и живот.
Проф. д-р Баки Хюсеинов, заместник-председателна Комисията за защита от дискриминация (КЗД), представи институцията, която е призвана да съблюдава наличието на равнопоставеност и недопускането на дискриминация и има правомощията да провежда обучения за превенция и да решава възникнали казуси. КЗД е партньор на Хартата от самото й създаване, а председателят й доц. д-р Ана Джумалиева е традиционен член на журито, което оценява кандидатурите в категорията за многообразие в Годишните награди за отговорен бизнес на БФБЛ.
Димитър Марков, директор на правната програма на ЦИД и модератор на дискусията, подчерта, че ЦИД И БФБЛ са съучредители на българската Харта на многообразието, която вече повече от четири години набира членове и съмишленици. Той подчерта, че националната Харта е част от Европейската платформа на хартите на многообразието във всички 26 страни на ЕС: „Това е чудесна възможност да споделяме познания и опит с другите участници и да си сътрудничим в рамките на тази европейска мрежа“.
Уебинарът се провежда в контекста на Европейския месец на многообразието, който предстои да бъде отбелязан през май в страните членки на ЕС. Мащабната инициатива ще се състои за четвърта поредна година и има за цел да насърчава създаването на разнообразни екипи и изграждането на приобщаваща работна среда, в която всеки се чувства ценен и уважаван.
Тазгодишното издание на престижния конкурс за корпоративна отговорност, устойчивост и многообразие на БФБЛ отбеляза значителен ръст на номинациите в „Многообразие на работното място“ – категорията, която популяризира предимствата и насърчава културата на равенство и уважение на работното място. За авторитетното отличие този път се състезаваха 15 проекта на 14 компании или 25% повече от предходната година. В конкурса участваха Електрохолд, IBM, ITX (с две DEI инициативи), Mondelez, Sensata Technologies, Загорка, DXC Technology, Kin + Carta, Paysafe Bulgaria, ПРЕСТИЖ-96, SoftServe, SumUp, Yettel и Каменица.
Голямата награда отиде при Yettel, а IBM и Paysafe са финалисти. Именно трите отличени от журито компании бяха поканени да представят своите успешни DEI инициативи във втората част на уебинара.
Деница Сотирова, бизнес партньор човешки ресурси и ръководител на програма „Рамо до рамо“ в Yettel България, представи цялостната корпоративна политика за многообразие и приобщаване, класирана от журито на първо място. Темата за многообразието и приобщаването е част от стратегията за устойчиво развитие на Yettel, която включва редица програми и инициативи, сред които се отличава „Рамо до рамо“ – двугодишна програма, която дава възможност за кариерен старт на хора с различни възможности (презентация).
Голямата награда за многообразие дава възможност на победителя да вземе участие в официалната церемония по откриването на Европейския месец на многообразието на 25 април в Брюксел. Събитието може да бъде проследено и онлайн.
Александра Аюби, мениджър на Rise Up Women Leadership Accelerator в IBM, представи Академия за жени лидери – програмата, която развива лидерските умения на жените, е изцяло създадена от екип в България и вече се прилага и в редица държави по целия свят. RiseUP е с продължителност 6 месеца и представлява серия от практически обучения, семинари и работни проекти, които дават възможност на участниците да придобият по-голяма увереност в техните настоящи и бъдещи роли (презентация).
Божена Панделиева, мениджър комуникации в Paysafe България, представи цялостната култура на многообразие и приобщаване, която компанията развива, като акцентира върху календара със събития през годината и участието на локалните DEI мрежи (презентация).
Тази година екипът на Хартата селектира една от номинациите в категорията за многообразие за участие в уебинара за добри практики, а именно програмата за приобщаване на хора от аутистичния спектър, развивана вече няколко години от DXC Technology България. Представи я Мартин Благоев, ръководител на DXC Dandelion. Програмата подкрепя хора от аутистичния спектър и невродивергентни хора да започнат кариера в сферата на ИТ, като показва техните силни страни и ги интегрира в работната среда (презентация).
Всички говорители подчертаха готовността си да споделят своя опит и добри практики със съмишленици.
От Хартата на многообразието посочват още възможности за това:
- Ако все още не сте член на българската Харта, подпишете я и се присъединете към общността от организации, които дават равен шанс на всеки служител.
- Станете част от Европейския месец на многообразието 2024, като посетите още сега сайта, разгледате картата с инициативите в страните членки и заимствате идеи за свои активности и кампании. Ако вече имате планирани свои събития или дейности, отбележете ги на картата, така те ще бъдат видими за компании и хора от останалите страни в ЕС.
- Гледайте онлайн откриването на Европейския месец на многообразието, в което участват официални лица и интересни лектори, на 25 април на живо от Брюксел.
- Запазете датата 14 май, когато ще се проведе годишната среща на компаниите, подписали Хартата на многообразието през последната година – официалната церемония по връчване на сертификати за членство е отлична възможност за срещи, създаване на контакти и обсъждане на бъдещи партньорства.
*За Хартата на многообразието в България
Съвместна инициатива на Центъра за изследване на демокрацията и Българския форум на бизнес лидерите за насърчаване на управлението на многообразието в България чрез разработване, въвеждане и прилагане на национална харта.
Официалният старт на Харта на многообразието в България беше през септември 2020 г., като така страната ни стана 25-ата членка на ЕС, която се присъединикъм европейската Платформа на хартите на многообразието и се възползва от обмена на идеи, добри практики и ресурси между националните харти.
Днес българската Харта обединява над 70 подписали я страни, предимно частни компании, но също и граждански организации, и обхваща близо 6,500 служители. С подписването на Хартата компаниите поемат публичен ангажимент да приемат и прилагат на практика принципите на многообразието, равните възможности и социалното приобщаване.
Хартата на многообразието в България развива редица инициативи, като наградата „Многообразие на работното място“ в рамките на престижните Годишни награди за отговорен бизнес на БФБЛ, семинари за споделяне на опит, годишна церемония по връчване на сертификати за членство, срещи и дискусии с цел насърчаване, популяризиране, дискусия, обмен и разпространение на политики и добри практики в областта на управлението на многообразието.
От 2021 г. всяка година през май Хартата и членуващите в нея компании и организации отбелязват заедно Месеца на многообразието в ЕС, за да промотират ценностите на равнопоставеността и приобщаването на работното място и да допринесат за създаването на по-добър социален климат и толерантна обществена среда.
За повече информация: www.diverse-bg.eu
