Програмата NICE (от англ. Neutral and Inclusive Communication in Corporate Environments или неутрална и приобщаваща комуникация в корпоративна среда), съфинансирана от програмата „Граждани, равенство, права и ценности“ (CERV) на Европейския съюз, има удоволствието да съобщи, че публикува своя сравнителен доклад за България, Гърция, Кипър, Литва и Румъния.
Докладът "От думи към действия: Насърчаване на приобщаваща комуникация на работното място"(From Words to Actions: Enhancing Inclusive Communication in the Workplace), достъпен за свободно ползване от сайта на Хартата на многообразието в България, както и от сайта на програмата NICE, изследва критичната взаимовръзка между управлението на многообразието, равнопоставеността и приобщаването (DE&I) и професионалната комуникация в работна среда в Европейския съюз. Той анализира в дълбочина как институциите и частните компании в пет европейски държави – България, Гърция, Кипър, Литва и Румъния – подхождат към приобщаващата комуникация и интегрират подобни практики в различни организационни процеси.
Чрез обстоен сравнителен анализ, оценка на политиките, проучвания, интервюта и идентифициране на добри практики докладът цели да покаже значението на неутралната и приобщаваща комуникация в работната среда.
„Докладът ни информира за степента на въвеждане на приобщаващ език в нашите страни и представлява важна стъпка за предстоящото разработване на обучителни модули, които да подобрят програмите за многообразие и приобщаване в организациите, подписали Хартите на многообразието“, отбелязват инициаторите.
В допълнение към доклада със сравнителния анализ на петте страни, Центърът за изследване на демокрацията (съучредител на българската Харта на многообразието) разработи и публикува доклада „Приобщаваща комуникация на работното място: България 2023 г.“ (Inclusive Communication in the Workplace: Bulgaria 2023). Това е първият задълбочен преглед на използването на неутрален и приобщаващ език в работна среда в българския контекст.
Докладът разглежда националната рамка, включително съответното законодателство, политики и инициативи, прилагани от компании и неправителствени организации, работещи в страната, като откроява и обещаващи добри практики. Анализът предоставя ценна информация и препоръки за насърчаване на по-приобщаваща работна среда чрез включване на комуникационни техники, които отчитат специфичните нужди и идентичности на служителите.
И двата доклада са разработени в рамките на програмата NICE, която се изпълнява от Хартите на многообразието в България, Гърция, Кипър, Литва и Румъния. Проектът ще постигне многобройни резултати като развиване на знанията, уменията и нагласите на организациите, повишено самосъзнание, по-добра организационна култура, по-ефективни умения за работа с различни групи.
Чрез серията обучения, които програмата NICE ще предложи през 2024 г., членовете на Хартите не само ще подобрят своите знания и умения по темата за многообразието, а и ще се запознаят с предимствата на конкретни практики в областта на D&I.
Очаквайте още NICE новини през ноември!
***
Повече за инициаторите
Център за социални иновации (CSI) /Харта на многообразието в Кипър е организация за научни изследвания и развойна дейност, която се фокусира върху насърчаването на социални иновации, които могат да доведат до положителна промяна в местен, национален, регионален и глобален контекст. CSI работи в тясно сътрудничество с правителството, местната администрация, неправителствените организации, търговските субекти и образователните институции за справяне със социалните, икономическите и културните предизвикателства. Екипът се състои от повече от 40 непредубедени и квалифицирани изследователи, преподаватели, обучители, социални предприемачи, ръководители на проекти и специалисти по информационни технологии. CSI също така координира кипърската Харта на многообразието, чието официално начало бе поставено през май 2020 г., а нейни членове са над 90 организации от публичния и частния сектор. За подробности: https://csicy.com/
Харта на многообразието в Гърция (KEAN) – Хартата на многообразието, инициатива на Европейската комисия за насърчаване на многообразието в гръцкия бизнес сектор, беше създадена в Гърция през 2019 г. от KEAN. Нейната цел е да действа като средство за ангажиране с прилагането на принципите на равните възможности и многообразието във всяка работна среда в Гърция. Хартата на многообразието е ангажимент за прилагане на равните възможности и многообразието в работната среда в страната, независимо от пол, раса, цвят на кожата, произход или етническа принадлежност, религиозни или други убеждения, увреждане или хронично заболяване, възраст, семейно или социално положение, сексуална ориентация, полова идентичност или полови характеристики. Хартата е подкрепена от Гръцкия генерален секретариат за равенство между половете към Министерството на вътрешните работи, от Икономическия и социален съвет на Гърция, от Федерацията на общините в Гърция и от Гръцката федерация на предприятията. Досега Хартата е подписана от около 250 частни и публични организации с над 50 000 служители. За допълнителна информация: https://diversity-charter.gr/
Харта на многообразието в България (DIVERSE.BG) – съвместна инициатива на Българския форум на бизнес лидерите (БФБЛ) и Центъра за изследване на демокрацията (ЦИД), която стартира в София през септември 2020 г., за да насърчи управлението на многообразието и да повиши равенството и благосъстоянието. Хартата представлява споделеното разбиране на подписалите я страни, че многообразието е двигател на творчеството, иновациите, растежа и производителността и стимул за хората да разкрият напълно своите знания, компетенции, таланти и умения. Днес Хартата се състои от 65 членове, предимно частни компании, но също така и граждански организации, които се ангажират да се борят с дискриминацията и да възприемат многообразието, равните възможности и социалното приобщаване като част от своята стратегия и ежедневна дейност. Хартата насърчава и популяризира разнообразните екипи и приобщаващите работни места чрез инициативи като Годишна награда „Многообразие на работното място“, обмен на добри практики в областта на многообразието, срещи и дискусии на членовете и др. За информация: www.diverse-bg.eu
Хартата на многообразието в Литва (LDCA) има богат опит в областта на многообразието и приобщаването. LDCA стартира като инициатива, ръководена от Групата за развитие на многообразието и SOPA през 2018 г. След това Литовската харта на многообразието се присъедини и към Платформата за многообразие на Европейския съюз (ЕС). Създадена през 2020 г. като юридическо лице, LDCA обединява организации, които се ангажират да насърчават откритостта, да укрепват управлението на многообразието и да създават приятелска и приобщаваща работна среда, независимо от пола, етническия произход, националността, увреждането, възрастта, сексуалната ориентация и половата идентичност или религията на лицата. През март 2021 г. LDCA стартира задълбочено проучване за приобщаването на пазара на труда в Литва, особено за хората, говорещи чужди езици, имигрантите и бежанците. Неговите констатации и целенасочени препоръки получиха вниманието на националните медии и доведоха до продължително отразяване на темата. Към момента Хартата на многообразието е подписана от 28 публични, частни и неправителствени организации с общо 14 000 служители. LDCA приканва своите членове да участват активно във вземането на стратегически дългосрочни решения и да определят свои собствени цели, свързани с многообразието. За информация: https://diversity.lt/
Хартата на многообразието в Румъния обединява 195 подписали я страни, обхващащи около 260 000 служители от компании, институции и неправителствени организации, които публично са приели принципите на хартата и работят за това многообразието, равните възможности и социалното приобщаване да се превърнат в ценности, признати и уважавани в Румъния. Подписването на Хартата представлява ценна отправна точка за организациите, които желаят да започнат своя път в областта на многообразието, и също така предоставя рамка за развитие на съществуващите политики. Под егидата на Хартата бяха проведени няколко инициативи (програми за обучение и менторство, обмяна на опит, семинари, дебати, публикации) за представяне, анализ, обсъждане и разпространение на различни практики и организационни политики за управление на многообразието. Повече информация на https://www.cartadiversitatii.ro
За контакт:
БФБЛ, office@bblf.bg
ЦИД, law@online.bg
Отказ от отговорност: Съфинансиран от Европейския съюз. Възгледите и мненията, изразени в тази презентация, са единствено на автора и не отразяват непременно тези на Европейския съюз или Европейската комисия. Нито Европейският съюз, нито предоставящият ги орган могат да бъдат държани отговорни за тях. Номер на проекта: 101083606
