Българската Харта на многообразието* се присъедини към срещата на Платформата на Хартите на многообразието на ЕС, която се проведе в Брюксел на 14-15 юни 2023 г. Събитието беше организирано от Европейската комисия.
Платформата на Хартите на многообразието на ЕС е създадена през 2010 г. по инициатива и финансиране от Европейската комисия. Платформата предлага на съществуващите европейски харти на многообразие (общо 26) пространство за по-лесен обмен на опит и добри практики чрез срещи на платформата, експертни семинари и годишни форуми на високо равнище. От 2020 г. Българската Харта на многообразието е активен член на тази общоевропейска мрежа, посветена на насърчаването на многообразието и приобщаването в държавите членки на ЕС.
По време на събитието бяха разисквани ключови теми, както и актуалните политики на ЕС, които в момента оформят пейзажа на многообразието, равенството и приобщаването (DE&I) в Европа.
Новите теми в дневния ред на DE&I в Европа
Събитието беше открито на 15 юни 2023г. от Ану Риц, експерт по политиките за недискриминация и многообразие и координатор на Платформата. Първата панелна дискусия беше посветена на насърчаване на многообразието във веригите за доставки. Маяк Шах,основател и главен изпълнителен директор на Minority Supplier Development UK, представи презентация, в която изтъкна значението на въвеждането на многообразни доставчици (Diversity Suppliers). Това е една от най-новите инициативи в областта на DE&I, целяща да насърчи включването на предприятия, притежавани и/или управлявани от етнически малцинства (Ethnic MinorityOwned Businesses – EMB), във веригите за доставки. Компании от Испания, Италия и Унгария обогатиха дискусията, като представиха обещаващи практики в областта. Маяк Шах обяви и предстоящата конференция за бизнес и иновации – водещо събитие, на което компании, управлявани от енически малцинства от Обединеното кралство и ЕС се срещат и създават връзки с глобални марки, което ще се проведе в Лондон на 14-15 септември 2023 г.
Развитие на политиките на ЕС
През втория ден Европейската комисия предостави на Хартите актуална информация за най-значимите промени в политиката и законодателството на ЕС в областта на многообразието, приобщаването и равенството. Инес Рохмер, експерт по политиките за финансова стабилиност, представи правилата и бъдещото въздействие на Директивата за отчитане на корпоративната устойчивост, която влезе в сила на 5 януари 2023 г. Директивата обхваща широк кръг от цели, свързани с корпоративната социална отговорност (КСО) и допринася както за постигането на Зелената сделка, така и за многообразието и приобщаването в областта на заетостта. По-специално, директивата въвежда задължението за редовна оценка на компаниите по редица критерии (околна среда, социални и човешки фактори и др.) и се бори с вредникорпоративни дейности като "greenwashing" и "social washing".
Франциско Панеда Усунариз, експерт в ГД "Правосъдие и потребители", направи изложение на усилията на Европейската банкова агенция за насърчаване на многообразието и намаляване на разликата в заплащането на мъжете и жените чрез прилагане на Директивата за капиталовите изисквания. Виталиюс Новиковас и Одри Нево, експерти в Европейската комисия, поставиха акцент върху законодателството на ЕС, което се стреми да подобри баланса между професионалния и личния живот, прозрачността на заплащането и баланса между половете в управителните съвети.
Хартите на многообразието от 26 държави-членки на ЕС участваха в дискусии и обмениха опит, ноу-хау и най-добри практики за това как успешно да напредват в насърчаването на многообразието и приобщаването в частния и публичния сектор. Българската Харта беше представена от Мария Стоянова, анализатор в Центъра за изследване на демокрацията.
В заключителната част представителите обобщиха научените уроци и изводите от Европейския месец на многообразието през 2023 г. и поставиха основите за още по-тясно сътрудничество.
*Хартата на многообразието в България е съвместна инициатива на Центъра за изследване на демокрацията и Българския форум на бизнес лидерите (БФБЛ) с цел насърчаване на управлението на многообразието на работното място: www.diverse-bg.eu
